Nepřístupný dokument, nutné přihlášení
Input:

Zásady rozvržení pracovní doby

21.5.2024, Zdroj: Verlag Dashöfer

Pracovní dobou je doba, v níž je zaměstnanec povinen či připraven na pracovišti vykonávat pro zaměstnavatele práci podle jeho pokynů. Při jejím rozvrhování zaměstnavatelé často chybují. Shrňme si základní zásady, které je třeba mít na paměti.

Rozvržení pracovní doby upravuje zákoník práce v ustanoveních § 81 až § 87 ZP. Z nich lze vysledovat následující základní zásady:

  • rozvržení pracovní doby rozhoduje zaměstnavatel a v této souvislosti určuje začátek a konec směn, přičemž směna nesmí být delší než 12 hodin ( 81 odst. 1 ZPa § 83 ZP). Není ovšem vyloučeno se se zaměstnancem na rozvržení pracovní doby dohodnout.
  • zaměstnanec je povinen být na začátku směny na svém pracovišti a odcházet z něho až po skončení směny ( 81 odst. 3 ZP),
  • pracovní doba se rozvrhuje zpravidla do pětidenního pracovního týdne ( 81 odst. 2 ZP),
  • zaměstnavatel je povinen přihlédnout k tomu, aby rozvržení nebylo v rozporu s hledisky bezpečné a zdraví neohrožující práce ( 81 odst. 2 ZP),
  • pracovní doba může být rozvržena rovnoměrně, nebo nerovnoměrně ( 78 odst. 1 písm. l) a m) ZP, § 83 ZPa § 84 ZP),
  • zaměstnavatel může, a to dokonce pouze na některých pracovištích, popřípadě jen u některých zaměstnanců, uplatňovat tzv. pružné rozvržení pracovní doby (