16027.11.2024, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
Dle ustanovení § 16 odst. 1 ZP je zaměstnavatel povinen zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, a to mj. v oblasti odměňování. Tuto povinnost zaměstnavatele rozvíjí dále ustanovení § 110 ZP o stejné mzdě, platu nebo odměně z dohody za stejnou práci…
více
31.10.2024, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
Nejen rozsudky, ale též usnesení Nejvyššího soudu mohou přinášet zajímavé věci. Jednak si tím člověk zopakuje některé dřívější závěry soudní judikatury, jednak je ten závěr často vložen do nového kontextu.…
více
7.8.2024, JUDr. Vladimíra Knoblochová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Právní úprava kvitance je obsažena v § 1949 až 1951 OZ. Kvitancí se rozumí potvrzení věřitele o splnění dluhu. V případě, kdy věřitel přebírá od dlužníka plnění, je dlužník oprávněn od věřitele požadovat vystavení kvitance. V případě, že by věřitel potvrzení…
více
5.8.2024, JUDr. Vladimíra Knoblochová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Právní úprava je obsažena v § 2048 až 2052 OZ, přičemž patří mezi instituty, kterými se dluh tzv. utvrzuje. Smluvní pokuta utvrzuje dluh tím, že dlužník je pod hrozbou vzniku další povinnosti (povinnosti k sankčnímu plnění) více motivován ke splnění utvrzované…
více
14.6.2024, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
I méně zkušený personalista by měl vědět, že místo výkonu práce a pravidelné pracoviště není (nemusí být) vždy totéž. Místo výkonu práce představuje jednu z nutných obsahových náležitostí pracovní smlouvy, jím je vymezena dispozice zaměstnavatele s pracovní…
více
11.5.2024, Mgr. Ing. Zdeňka Kůsová, JUDr. Jarmila Gajdošíková, Zdroj: Verlag Dashöfer
Adhezní smlouvy jsou smlouvy připravené, jejich obsah je neměnný a smluvní strany ke smlouvě přistoupí, či k jejímu uzavření nedojde. Smluvní strana ke smlouvě přistupující tak nemá možnost obsah smlouvy ovlivnit. Změny podmínek a obsahu smlouvy nejsou…
více
1.5.2024, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
Jednou z nárokových složek platu je u vedoucího zaměstnance (případně u zaměstnance, který ho zastupuje nebo který sice není vedoucím zaměstnancem, avšak je podle organizačního předpisu oprávněn organizovat, řídit a kontrolovat práci jiných zaměstnanců a dávat…
více
2.4.2024, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
NÁHRADA MZDY ZA NEVYČERPANOU DOVOLENOU PŘI NEPLATNÉM ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
více
16.11.2023, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
Stávat by se to nemělo, ale v praxi se tak občas prostě děje. Totiž že zaměstnanec je sice uznán ošetřujícím lékařem za dočasně práceneschopného, práci ale v témže pracovněprávním vztahu koná pro zaměstnavatele v omezeném rozsahu dále. Vyjde vstříc…
více
31.10.2023, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
Jedním z titulů, na jehož základě může cizinec vykonávat práci na území České republiky, je povolení k zaměstnání. Dle ustanovení § 91 odst. 2 písm. a) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, platí, že k žádosti o povolení k zaměstnání musí cizinec přiložit…
více
6.10.2023, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
Ta možnost je ve mzdové i platové sféře stejná. Totiž možnost, aby se zaměstnavatel dohodl se zaměstnancem na případném poskytnutí náhradního volna za práci přesčas. Rozdíl je ale v tom, namísto čeho to náhradní volno vlastně je. Pokud je zaměstnanec odměňován…
více
23.8.2023, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
Pracovní volno bez náhrady příjmu nebo chcete-li neplacené volno. Byť v zákoníku práce jeho výslovnou právní úpravu nenajdete, tento právní předpis na něho přesto svým způsobem pamatuje. Konkrétně ve svých § 78 odst. 1 písm. i) ZP a § 348 odst. 1 písm. a) ZP,…
více
23.8.2023, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
Že délka výpovědní doby činí až na výjimky dva měsíce, je všeobecně známo. Jenom zasvěcení ale ví, že zmíněná délka je minimální, že výpovědní dobu lze písemnou smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem prodloužit a že v takovém případě musí být stejná pro…
více
5.5.2023, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
Chce-li zaměstnavatel uzavřít se zaměstnancem pracovní poměr na dobu určitou, musí respektovat obecné pravidlo obsažené v ustanovení § 39 odst. 2 ZP. V praxi je známé pod označením „třikrát tři” nebo též „třikrát a dost”. Jazyk právního předpisu ho vyjadřuje…
více
24.3.2023, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
Nemůže-li zaměstnavatel přidělovat zaměstnanci práci z důvodů na své straně, jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele s právem zaměstnance na náhradu mzdy nebo platu ve výši příslušného počtu procent z průměrného výdělku. Pro zjištění průměrného výdělku…
více
10.3.2023, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
Soudních rozhodnutí týkajících se nároků zaměstnance na mzdu je celá řada. Pokud jde ale o otázky vztahující se k platu zaměstnance, tedy odměny poskytované mu za práci u zaměstnavatele uvedeného v ustanovení § 109 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce…
více
2.1.2023, JUDr. Jarmila Štefek, Mgr. Mgr. Radana Burešová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Právní úprava spotřebitelských smluv je v NOZ upravena v § 1810 až 1867 NOZ. Až na výjimky se téměř ve všech případech jedná o kogentní ustanovení, což znamená, že si smluvní strany nemohou sjednat vzájemnou úpravu práv a povinností odchylně, ledaže by byla…
více
24.8.2022, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
Ne vždycky tomu tak je. Ačkoliv mzdové (platové) a další pracovní podmínky by měly po přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů zůstat zaměstnanci zachovány na dosavadní úrovni, není vyloučeno, že nový (přejímající) zaměstnavatel přistoupí dříve…
více
24.8.2022, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
V případě neúspěšného soudního sporu o platnost rozvázání pracovního poměru je to pro zaměstnavatele naprosto zásadní věc – když zaměstnanec písemně oznámil, že trvá na pokračování pracovního poměru, a dle ustanovení § 69 odst. 1 ZP je mu zaměstnavatel…
více
12.8.2022, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
Vánoční večírek pořádaný zaměstnavatelem pro zaměstnance. Místo u rozbalování dárků skončí ale zaměstnanec ve zdravotnickém zařízení, protože se mu na této akci stal úraz. Může jít o úraz pracovní a odpovídá zaměstnavatel za újmu způsobenou tímto úrazem…
více
12.8.2022, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zákaz výpovědi z pracovního poměru. Jeden z případů, kdy právní úprava chrání zaměstnance, tady až na výjimky před výpovědí z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele v tzv. ochranné době. Výčet ochranných dob obsahuje ustanovení § 53 odst. 1 ZP. Patří mezi…
více
11.8.2022, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
Ty právní věty zopakoval Nejvyšší soud v poslední době hned několikrát. Totiž že o překážku v práci na straně zaměstnavatele ve smyslu ustanovení § 208 ZP jde tehdy, neplní-li nebo nemůže-li zaměstnavatel plnit povinnost vyplývající pro něj z pracovního poměru…
více
28.4.2022, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
Jsou to spojité nádoby – odvolání zaměstnance z vedoucího pracovního místa (popř. vzdání se takového pracovního místa) a nabídková povinnost zaměstnavatele. Jinak řečeno, tím odvoláním ani vzdáním se pracovní poměr zaměstnance nekončí a zaměstnavatel musí…
více
20.3.2022, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
Ten judikát Nejvyššího soudu byl velmi medializován. A aby ne, šlo totiž o posouzení důležité právní otázky, totiž zdali může zaměstnavatel obhájit rozdílné odměňování dvou zaměstnanců vykonávajících stejnou práci (práci stejné hodnoty) ve smyslu ustanovení §…
více
8.3.2022, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
Když zaměstnanci připadne na jeho směnu svátek dle zvláštního právního předpisu a tuto směnu přesto odpracuje, jeho pracovněprávní nároky jsou jasné – mzda (plat) a k tomu náhradní volno s náhradou mzdy (platu) ve výši průměrného výdělku, popř. namísto něho po…
více
29.11.2021, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
Možná jste v uplynulých týdnech také zaznamenali rozhodnutí Ústavního soudu, které se týkalo přestávek v práci. Podívejme se na něj podrobněji.
více
12.9.2021, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
Kdybych začal od konce, ústavní stížnost byla odmítnuta. Kdybych se pak vrátil na začátek, v té ústavní stížnosti se zaměstnanec bránil rozhodnutím jiných soudních instancí včetně Nejvyššího soudu, které nepřisvědčily jeho názoru, že výpověď z pracovního…
více
30.7.2021, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
Častá a opakující se otázka personalistů: Kolik dnů neomluvené absence zaměstnance stačí k tomu, aby s ním zaměstnavatel oprávněně rozvázal pracovní poměr okamžitým zrušením pro porušení „pracovní kázně” zvlášť hrubým způsobem? Tři? Čtyři? Pět? V praxi se…
více
30.7.2021, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
Jedním z principů spojených s agenturním zaměstnáváním je dle ustanovení § 309 odst. 5 ZPprincip srovnatelných pracovních a mzdových podmínek. Dle výše uvedeného ustanovení zákoníku práce platí, že agentura práce a uživatel jsou povinni zabezpečit, aby…
více
14.7.2021, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
Troufám si říci, že je to jedna z těch situací v pracovněprávním vztahu, kdy si zaměstnavatelé nebyli doposud stoprocentně jistí a svářilo se v nich „sociální cítění” s potřebou neplatit něco „zbytečně”. Na mysli mám případ, kdy poskytovatel pracovnělékařských…
více
14.6.2021, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
Klasická posloupnost – zaměstnavatel rozváže se zaměstnancem pracovní poměr, zaměstnanec je přesvědčen o tom, že právní jednání je neplatné, oznámí proto zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání a podá v tomto smyslu soudní žalobu. Nic příjemného pro obě…
více
3.2.2021, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
Za výkon závislé práce v pracovním poměru dostává zaměstnanec buď mzdu, nebo plat, to podle toho, u jakého zaměstnavatele je zaměstnán. Pokud by závislou práci vykonával na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce, musí od…
více
12.11.2020, JUDr. Dita Komárková, Zdroj: Verlag Dashöfer
Výkon funkce jednatele je spojen s řadou povinností. Mezi hlavní činnosti jednatele patří zastupování společnosti navenek a obchodní vedení společnosti. K dalším povinnostem jednatele patří zajištění řádného vedení předepsané evidence a účetnictví, vedení…
více
30.10.2020, JUDr. Alena Pokorná Malachová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Jedním ze zájmů společnosti v konkurenčním prostředí je chránit se před ohrožením ze strany těch, kteří při hospodářském spojení se společností nabyli informace, znalosti technologických postupů a jiné výhody, které by mohli využít k prospěchu svému nebo…
více
29.10.2020, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
Když už zaměstnavatel sjednává se zaměstnancem pracovní poměr na dobu určitou, měl by vedle omezujících pravidel dle ustanovení § 39 ZP myslet též na to, co obsahuje ustanovení § 65 odst. 2 ZP a co se mu může někdy vymstít. Podle uvedeného paragrafu a odstavce…
více
5.8.2020, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
Dalo by se to označit jako dvojitá ochrana před rozvázáním pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Jednak ochrana zaměstnance jako tzv. odborového funkcionáře dle ustanovení § 61 odst. 2 až 4 ZP, jednak zákaz výpovědi dle ustanovení § 53…
více
5.8.2020, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatele to láká, protože je to rychlý způsob, jak přijít k náhradě škody, kterou mu dle jeho mínění zaměstnanec způsobil. Jednostranné započtení, a to zpravidla vůči pohledávce zaměstnance na mzdu nebo…
více
20.3.2020, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
Neomluvené zameškání směny či více směn může zaměstnanci přinést neblahé pracovněprávní důsledky – vedle rozvázání pracovního poměru výpovědí nebo okamžitým zrušením mj. též zkrácení dovolené ve smyslu ustanovení § 223 odst. 2 ZP, a to o 1 až 3 dny dovolené za…
více
14.12.2019, Ing. Zdeněk Morávek, Zdroj: Verlag Dashöfer
Příjmy z prodeje bytů (jednotek) patří v praxi často mezi příjmy, které jsou osvobozeny od daně z příjmů fyzických osob. Pro osvobození je ale nutné splnit určité podmínky, které musí být přesně dodrženy. Tyto podmínky jsou upraveny zejména v § 4 odst. 1 písm.…
více
9.12.2019, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
Uvítala ho řada lidí zainteresovaných na pracovním právu. Od advokátů až po mzdové účetní. Nikoliv proto, zda souhlasí se závěrem toho rozhodnutí, jako spíše z toho důvodu, že už je v té otázce trochu více jasno. Tou otázkou je výpočet náhrady mzdy (platu),…
více
13.11.2019, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
S pojmem „trestní řízení” se v pracovněprávních předpisech setkáte jen málokde. Jedním z případů, kdy se o něm zmiňuje sám zákoník práce, je převedení zaměstnance na jinou práci dle ustanovení § 41 odst. 2 písm. b) ZP, tedy v situaci, kdy proti němu bylo…
více
16.10.2019, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
Ten scénář se opakuje poměrně často. Zaměstnavatel tvrdí, že mu zaměstnanec svým zaviněným protiprávním jednáním při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním způsobil škodu a je povinen ji nahradit. Zaměstnanec se dušuje, že se ničeho takového…
více
16.10.2019, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
Věk alespoň 18 let. Existence pracovněprávního vztahu (nejčastěji pracovního poměru) a v jeho rámci výkon práce, při kterém dochází ke styku s hodnotami, jež jsou předmětem obratu a oběhu (zaměstnanec s nimi osobně disponuje). Tak nějak se dá ve stručnosti…
více
25.9.2019, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
Právní úprava obsažená v občanském zákoníku rozlišuje mezi zákonným a smluvním zastoupením. Že právnickou osobu jako zaměstnavatele může podle zákona zastupovat její zaměstnanec, o tom není sporu a v praxi se tak běžně děje. Občanský zákoník práce to vyjadřuje…
více
24.9.2019, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
I když dovolání zaměstnance ve věci neplatnosti rozvázání pracovního poměru jeho okamžitým zrušením bylo nakonec Nejvyšším soudem odmítnuto, rovněž z usnesení soudu o tom lze vysledovat některé zajímavé závěry. Skutkový stav byl jasný – zaměstnanec pracoval…
více
12.7.2019, PhDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
Jedna věc je vedoucího zaměstnance z jeho pracovního místa odvolat, druhá věc je pak správně nastartovat a posléze též ukončit proces vedoucí ke změně jeho pracovního zařazení nebo k rozvázání pracovního poměru výpovědí ve smyslu ustanovení § 73a odst. 2 ZP.…
více
§ 35 ZP Zkušební doba