35923.6.2025, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
Není vyloučeno (a do budoucna se dá předpokládat čím dál větší využití tohoto způsobu doručování), aby zaměstnavatel doručoval zaměstnanci písemnosti prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací, zejména prostřednictvím interpersonálních…
více
18.6.2025, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
Jak vyplývá z § 122 odst. 1 ZP, plat není možné určit jiným způsobem v jiném složení a jiné výši, než stanoví tento zákon a právní předpisy vydané k jeho provedení, nestanoví-li zvláštní zákon jinak. Jestliže zaměstnavatel odměňující své zaměstnance mzdou…
více
10.6.2025, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
Ve vztahu k písemnostem uvedeným v § 334 ZP stanoví zákoník práce základní pravidlo, že je zaměstnavatel doručuje zaměstnanci do vlastních rukou. Za tímto účelem pak „nabízí” jednotlivé způsoby doručení.…
více
5.5.2025, Jaroslava Pfeilerová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatelé, kteří jsou veřejně prospěšným poplatníkem, mohou svým zaměstnancům poskytovat cestovní náhrady pouze v rozsahu stanoveném v hlavě III. zákoníku práce. Ale i v těchto případech lze určitým způsobem poskytovat povinné náhrady a ušetřit na dani…
více
14.4.2025, Ing. Zdeněk Morávek, Zdroj: Verlag Dashöfer
Z pohledu fondů v příspěvkových organizacích je nutné rozlišit nejdříve peněžní fondy a majetkové fondy. Vzhledem k tomu, že majetkové fondy představují jmění účetní jednotky, budeme fondy příspěvkové organizace rozumět pouze fondy peněžní, kterými se budeme…
více
26.3.2025, Ing. Květoslava Cimlerová, Mgr. Šárka Chotěborská, Zdroj: Verlag Dashöfer
V nemocenském pojištění došlo k velké systémové změně od roku 2009, kdy oblast nemocenského pojištění byla komplexně upravena zákonem č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů (dále také „ZNP”). Zaměstnavatelé jsou od tohoto roku…
více
13.3.2025, Ing. Eliška Hryzláková, Zdroj: Verlag Dashöfer
více
3.3.2025, Ing. Zdeněk Morávek, Zdroj: Verlag Dashöfer
Následující výklad se zabývá problematikou podání daňového přiznání k dani z příjmů právnických osob u příspěvkových organizací za zdaňovací období roku 2024, vychází tedy ze znění zákona o daních z příjmů k 31. 12. 2024. K tomu je nutné doplnit, že v roce…
více
3.3.2025, Jaroslava Pfeilerová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Jednu z největších položek cestovních výdajů tvoří náhrada zvýšených stravovacích výdajů (stravné). Jedná se o paušální příspěvek, který slouží ke krytí zvýšených výdajů vznikajících zaměstnanci tím, že se na pracovní cestě stravuje v různých stravovacích…
více
11.2.2025, Ing. Zdeněk Morávek, Zdroj: Verlag Dashöfer
Poplatník, který ve zdaňovacím období pobíral příjmy ze závislé činnosti (dále jen „ZČ”), může po skončení zdaňovacího období (kalendářního roku) požádat plátce daně – zaměstnavatele o provedení ročního zúčtování. O roční zúčtování je možné žádat v písemné…
více
3.2.2025, Jaroslava Pfeilerová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zákon o daních z příjmů umožňuje, aby se daňový subjekt rozhodl, zda pro účely daně z příjmů uplatní skutečné náklady spojené s dopravou silničním motorovým vozidlem, nebo zda uplatní paušální výdaj. Pokud se daňový subjekt rozhodne pro uplatnění paušálu,…
více
30.1.2025, Jaroslava Pfeilerová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Mezi cestovní náhrady, na které má zaměstnanec vyslaný na pracovní cestu nárok, patří náhrady jízdních výdajů. Podmínky pracovní cesty určí předem zaměstnavatel, který mimo jiné vymezí, jakým způsobem se bude zaměstnanec na pracovní cestě přepravovat. Podmínky…
více
23.1.2025, Ing. Antonín Daněk, Jaroslava Pfeilerová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Odvod pojistného na veřejné zdravotní pojištění upravuje zákon č. 592/1992 Sb. Plátcem zdravotního pojištění je individuální plátce – pojištěnec (osoba samostatně výdělečně činná a osoba bez zdanitelných příjmů, dále hromadný plátce – zaměstnavatel a stát.…
více
15.1.2025, Ing. Zdeněk Morávek, Zdroj: Verlag Dashöfer
Daň z nemovitých věcí je daní přímou majetkového typu, která postihuje konkrétní majetek – nemovitou věc. Daň z nemovitých věcí je upravena zejména zákonem č. 338/1992 Sb., o dani z nemovitých věcí, ve znění pozdějších předpisů (dále také „ZDN”), tento zákon byl…
více
13.1.2025, Jaroslava Pfeilerová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Příspěvek zaměstnavatele na stravování je jedním z nejčastějších zaměstnaneckých benefitů. Mnozí zaměstnanci si na toto plnění zvykli již natolik, že jej považují za nárokové plnění. Z § 236 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále též „ZP” nebo „zákoník…
více
1.1.2025, Doc. Ing. Hana Březinová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer
více
1.1.2025, Doc. Ing. Hana Březinová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer
více
1.1.2025, Doc. Ing. Hana Březinová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer
více
1.1.2025, Doc. Ing. Hana Březinová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer
více
1.1.2025, Doc. Ing. Hana Březinová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer
více
1.1.2025, Doc. Ing. Hana Březinová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer
více
1.1.2025, Doc. Ing. Hana Březinová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer
více
4.12.2024, Jaroslava Svobodová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Povinnost schvalování účetní závěrky je pro některé vybrané účetní jednotky včetně příspěvkových organizací povinností od 1. září 2012. Zejména účetní závěrky, přesněji řečeno jejich část – výsledek hospodaření příspěvkových organizací, již před tímto datem v…
více
19.8.2024, Jaroslava Pfeilerová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Jednou ze základních podmínek správného vyčíslení nároku zaměstnance na cestovní náhrady je určení pravidelného pracoviště a místa výkonu práce. Tyto dva pojmy vymezené zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „ZP”), jsou v praxi občas chybně vykládány…
více
27.5.2024, Jaroslava Svobodová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Kurz k přepočtu měn je v podstatě poměr ocenění cizí měny vůči české měně a naopak. Kurzový rozdíl připadá v úvahu zejména ve vztahu k cizím měnám.…
více
26.4.2024, Jaroslava Pfeilerová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci před vysláním na tuzemskou i zahraniční pracovní cestu poskytnout zálohu ve výši předpokládaných výdajů. Záloha může být poskytnuta v různé formě, např. vyplacením hotovosti, cestovním šekem nebo zapůjčením platební karty…
více
13.3.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel je povinen podle § 8 a 9 zákona č. 589/1992 Sb. provést odvod sociálního zabezpečení na účet příslušné správy sociálního zabezpečení podle sídla zaměstnavatele do 20. kalendářního dne následujícího měsíce. Pokud tento den připadne na sobotu,…
více
13.3.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel musí odvést pojistné na zdravotní pojištění ve lhůtě do 20. kalendářního dne měsíce následujícího. Za splnění této povinnosti se považuje den, kdy byla částka zdravotního pojištění připsána ve prospěch účtu příslušné zdravotní…
více
13.3.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel je oprávněn uzavřít pracovněprávní vztah s mladistvým zaměstnancem, pokud dosáhl věku alespoň 15 let a má ukončenou povinnou školní docházku. Zákonem č. 561/2004 Sb. (školský zákon) je stanovena délka povinné školní docházky 9 let.…
více
13.3.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci, který pracuje u téhož zaměstnavatele po stanovenou týdenní pracovní dobu celý kalendářní rok pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol, a zaměstnanci, který po celý kalendářní rok koná práce zvlášť obtížné, přísluší dodatková…
více
12.3.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel musí shromáždit osobní údaje v souladu s GDPR (příp. se zákonem o ochraně osobních údajů), které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy a s trváním pracovního poměru, respektive dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení…
více
12.3.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Každý, kdo přijímá zaměstnance do zaměstnání, je povinen vyžádat si od něho potvrzení vystavené předchozím zaměstnavatelem, zda byl nařízen výkon rozhodnutí srážkami z jeho mzdy, kterým soudem a v čí prospěch. Takové potvrzení je povinen vydat každý…
více
12.3.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Bez ohledu na formu pracovněprávního vztahu musí být každému zaměstnanci založen mzdový list. Povinné náležitosti mzdového listu stanoví v § 38j zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů. Další náležitosti mzdového listu nejsou…
více
12.3.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Při vstupu zaměstnance do zaměstnání musí zaměstnavatel zjistit, u jaké zdravotní pojišťovny je zaměstnanec pojištěn. Tuto skutečnost dokládá zaměstnanec předložením Průkazu o zdravotním pojištění. Zaměstnavatel si zpravidla pořídí fotokopie průkazky a doklad…
více
29.1.2024, Ing. Marta Ženíšková, Zdroj: Verlag Dashöfer
Kdo je účasten nemocenského pojištění, pokud splňuje podmínky účasti, je uvedeno v § 5 ZNP.
více
22.1.2024, Doc. Ing. Hana Březinová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer
více
19.1.2024, Ing. Zdeněk Morávek, Zdroj: Verlag Dashöfer
Silniční daň je upravena zákonem č. 16/1993 Sb., o dani silniční, ve znění pozdějších předpisů (dále „zákona”), který byl zásadně upraven zákonem č. 142/2022 Sb., kterým se mění zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů, zákon č.…
více
4.1.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel může s každým poživatelem starobního důchodu uzavřít pracovní poměr na dobu neurčitou nebo na dobu určitou, aniž by důchodce ztratil nárok na výplatu důchodu. To však neplatí pro poživatele předčasného starobního důchodu, který ještě nedosáhl…
více
4.1.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Z pohledu pracovního práva je dočasná pracovní neschopnost (DPN) důležitou osobní překážkou v práci na straně zaměstnance a zaměstnavatel je povinen omluvit zaměstnancovu nepřítomnost v práci po dobu jeho pracovní neschopnosti. Pokud jde o finanční důsledky…
více
4.1.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel je povinen vytvářet příznivé pracovní podmínky pro zaměstnance pečující o děti . Zákoník práce v § 240 až 241a ZP stanoví, že zaměstnanec a zaměstnankyně pečující o děti ve věku do 8 let smějí být vysíláni na pracovní cestu mimo obvod obce svého…
více
4.1.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanec se může se zaměstnavatelem dohodnout na výkonu práce na dálku .
více
4.1.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel je povinen nejpozději do 7 dnů od vzniku pracovněprávního vztahu písemně informovat zaměstnance o právech a povinnostech vyplývajících z pracovněprávního vztahu, pokud tyto informace neobsahuje pracovní smlouva, příp. dohoda o pracovní činnosti…
více
4.1.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Osobní spis smí obsahovat jen písemnosti, které jsou nezbytné pro výkon práce v pracovním poměru a na základě dohod konaných mimo pracovní poměr (§ 312 ZP).
více
4.1.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Jedná-li se o zaměstnavatele, který zaměstnává v pracovním poměru více než 25 zaměstnanců v přepočteném počtu podle vyhlášky č. 518/2004 Sb., má povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením . Povinný podíl činí 4 % z průměrného ročního přepočteného…
více
4.1.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Po skončení zaměstnání se do osobního spisu (§ 312 ZP) zakládá:
více
4.1.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zákon č. 251/2005 Sb., zákon o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů, upravuje postavení orgánů inspekce práce jako kontrolních orgánů na úseku ochrany pracovních vztahů, pracovních podmínek a služby péče o dítě v dětské skupině, působnost a příslušnost…
více
4.1.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Podle § 96 ZP je zaměstnavatel povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci o práci přesčas a době pracovní pohotovosti. I v případě, že zaměstnavatel uplatňuje při odměňování práce přesčas paušál, je povinen vést evidenci o práci přesčas.…
více
4.1.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel je povinen podle § 15a zákona č. 589/1992 Sb. vystavit zaměstnanci do 8 dnů od podání žádosti potvrzení o úhrnu vyměřovacích základů na sociální zabezpečení za kalendářní rok , z nichž bylo sraženo pojistné. Pokud zaměstnavatel zjistí, že v tomto…
více
4.1.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Základní povinností zaměstnavatelů je plnění oznamovací povinnosti (§ 10-10a ZoVZP) spočívající v hlášení všech změn rozhodných pro stanovení výše odváděného pojistného a všech změn rozhodných pro povinnost státu platit za zaměstnance pojistné.…
více
4.1.2024, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnávání žáků a studentů se řídí obecně závaznými právními předpisy, mezi které patří především zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění, zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, zákon č. 561/2004…
více