Doručování písemností zaměstnavatelem
JUDr. Petr Bukovjan
NahoruDoručení do vlastních rukou
Ve vztahu k písemnostem uvedeným v § 334 ZP stanoví zákoník práce základní pravidlo, že je zaměstnavatel doručuje zaměstnanci do vlastních rukou. Za tímto účelem pak "nabízí" jednotlivé způsoby doručení.
Zaměstnavatel tak může využít následujících způsobů doručení písemnosti:
-
osobním předáním (na pracovišti zaměstnavatele nebo jiném místě, kde bude zaměstnanec zastižen),
-
prostřednictvím datové schránky,
-
prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací, nebo
-
prostřednictvím provozovatele poštovních služeb.
V této souvislosti nutno ale poznamenat, že platí preference osobního doručení písemnosti zaměstnanci do vlastních rukou na pracovišti zaměstnavatele před doručením prostřednictvím provozovatelem poštovních služeb. Teprve v případě, že není možné osobní doručení písemnosti na pracovišti zaměstnavatele (typicky z toho důvodu, že zaměstnanec nedochází do zaměstnání, ať už jde o omluvenou, nebo často neomluvenou absenci), lze využít doručení prostřednictvím provozovatele poštovních služeb. Ve vztahu k jiným způsobům doručení se zaměstnavatel obávat ničeho nemusí. Může např. písemnost obsahující výpověď z pracovního poměru rovnou doručit zaměstnanci za podmínek obsažených v § 335a ZP prostřednictvím datové schránky, i když by tak mohl učinit též osobním předáním zaměstnanci na svém pracovišti.
NahoruOsobní doručení
Pokud jde o osobní doručení (o dalších způsobech doručování je pojednáno samostatně), je vhodné nechat si od zaměstnance podpisem potvrdit převzetí písemnosti, resp. zajistit svědky pro případ, že zaměstnanec dotčenou písemnost převzít odmítne. I tímto okamžikem totiž nastávají v souladu s § 334a odst. 2 ZP účinky doručení (písemnost se považuje za doručenou).
Není rozhodné, jestli zaměstnavatel doručuje zaměstnanci osobně písemnost v rámci pracovní doby, nebo až po jejím skončení. Jiným místem pro osobní doručení, než…