114031.3.2023, Mgr. Zdeněk Schmied, Zdroj: Verlag Dashöfer
více
16.3.2023, JUDr. Ivo Krýsa, Ph.D., Zdroj: Verlag Dashöfer
více
3.3.2023, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
více
3.3.2023, Mgr. Dalibor Válek, Zdroj: Verlag Dashöfer
V tomto příspěvku představím čtenářům Zpravodaje některé poznatky z kontrolní činnosti orgánů inspekce práce. Dozvíte se, jaká nejčastější porušení pracovněprávních předpisů byla na základě kontrol zjištěna. Vycházím kromě jiného i z Roční souhrnné zprávy o…
více
2.3.2023, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
S účinností od 1. 1. 2023 dochází ke zvýšení nezabavitelné částky, která musí být povinnému vyplacena při provádění exekučních srážek z jeho mzdy, a to podle nařízení vlády č. 466/2022 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 595/2006 Sb., o způsobu výpočtu…
více
1.3.2023, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
K ochraně oprávněných zájmů zaměstnavatele slouží institut konkurenční doložky za podmínek definovaných v § 310 ZP. Byla-li sjednána konkurenční doložka, kterou se zaměstnanec zavazuje, že se po určitou dobu po skončení zaměstnání, nejdéle však po dobu 1 roku,…
více
24.2.2023, Ing. Antonín Daněk, Zdroj: Verlag Dashöfer
Při stanovení vyměřovacího základu zaměstnance je zapotřebí přihlédnout například ke zdaňovaným příjmům, k příjmům zúčtovaným po skončení zaměstnání, k návaznosti na „státní kategorie”, přičemž specifickou záležitostí je vždy změna zdravotní pojišťovny. Tyto…
více
24.2.2023, Ing. Antonín Daněk, Zdroj: Verlag Dashöfer
Plynou-li členům statutárních orgánů příjmy z členství v těchto orgánech, stávají se tyto osoby pro účely zdravotního pojištění zaměstnanci, zaměstnavatel je přihlašuje u zdravotní pojišťovny jako zaměstnance a odvádí za ně pojistné podle…
více
24.2.2023, Ing. Antonín Daněk, Zdroj: Verlag Dashöfer
Pojistné se stanoví jako 13,5 % z vyměřovacího základu za rozhodné období, kterým je kalendářní rok. Pojistné se zaokrouhluje na celou korunu nahoru.
více
23.2.2023, Ing. Antonín Daněk, Zdroj: Verlag Dashöfer
Od 1. ledna 2015 byla opuštěna 22 let trvající praxe, podle které byly při stanovení vyměřovacího základu zaměstnance brány v úvahu celé kalendářní dny (nebo i měsíce) neplaceného volna nebo neomluvené absence zaměstnance. Zaměstnavatelé již neodvádějí…
více
23.2.2023, Ing. Antonín Daněk, Zdroj: Verlag Dashöfer
V tomto článku se zaměříme na poměrně složitou kategorii osob celodenně osobně a řádně pečujících alespoň o jedno dítě do 7 let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku (dále také jen „pečující osoba”, resp.…
více
23.2.2023, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
více
23.2.2023, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Slevu za umístění dítěte si mohou uplatnit rodiče, pokud vynaložili náklady na umístění dítěte v zařízení péče o děti předškolního věku.
více
22.2.2023, Ing. Antonín Daněk, Zdroj: Verlag Dashöfer
Z hlediska účasti zaměstnance na zdravotním pojištění hraje v rámci rozhodného období kalendářního měsíce u dohody o pracovní činnosti nebo u dohody o provedení práce roli výhradně výše zúčtovaného hrubého příjmu bez ohledu na délku trvání příslušné dohody, ve…
více
22.2.2023, Ing. Antonín Daněk, Zdroj: Verlag Dashöfer
Nemoc hraje ve zdravotním pojištění v přímé souvislosti s placením pojistného velmi důležitou roli, přitom je důležité, zda trvá nejméně jeden celý kalendářní měsíc anebo dobu kratší než celý kalendářní měsíc.…
více
21.2.2023, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zákonné pojištění odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu a nemoci z povolání je upraveno v § 365 ZP. V souvislosti s tímto ustanovením bylo vydáno též nařízení vlády č. 276/2015 Sb., o odškodňování boleti a ztížení společenského uplatnění způsobené pracovním…
více
21.2.2023, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
více
20.2.2023, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Připadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené. To neplatí v případě, kdy zaměstnanec by jinak byl povinen v den svátku směnu odpracovat podle § 91 odst. 4 ZP a čerpání…
více
20.2.2023, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou pouze v případě skončení pracovního poměru. Náhradu mzdy nebo platu za nevyčerpanou dodatkovou dovolenou není možné poskytnout; tato dovolená musí být vždy vyčerpána, a to přednostně před…
více
20.2.2023, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanec je povinen vrátit vyplacenou náhradu mzdy nebo platu za dovolenou nebo její část, na niž ztratil nárok, popřípadě na niž mu nárok nevznikl.
více
17.2.2023, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
více
16.2.2023, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Doba čerpání mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, a doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého…
více
16.2.2023, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Výhradně pro účely dovolené je stanoveno, že za nepřetržité trvání pracovního poměru se považuje i skončení dosavadního a bezprostředně navazující vznik nového pracovního poměru zaměstnance k témuž zaměstnavateli. Jde o výjimku z obecného pravidla, že každý…
více
16.2.2023, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
více
16.2.2023, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce. Výměra dovolené zaměstnanců zaměstnavatelů uvedených v § 109 odst. 3 ZP (zaměstnanci odměňovaní platem) činí 5 týdnů v kalendářním roce. Výměra dovolené pedagogických pracovníků a akademických pracovníků…
více
16.2.2023, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
více
16.2.2023, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Pro rok 2023 platí maximální vyměřovací základ pro odvod sociálního zabezpečení ve výši 1 935 552 Kč (48násobek průměrné mzdy 40 324 Kč). Maximální vyměřovací základ se sleduje u každého zaměstnavatele zvlášť, a to vždy od počátku roku.…
více
15.2.2023, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
více
15.2.2023, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Minimální vyměřovací základ je odvozen z minimální mzdy stanovené na příslušné období nařízením vlády. Od 1. 1. 2023 činí výše minimální mzdy 17 300 Kč. Pro účely minimálního vyměřovacího základu platí základní sazba minimální měsíční mzdy uvedená v § 2…
více
14.2.2023, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Od roku 2015 má poplatník nárok na daňové zvýhodnění na vyživované dítě v závislosti na počtu dětí žijících s ním ve společně hospodařící domácnosti na území členského státu EU a EHP.…
více
13.2.2023, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Srážky ze mzdy bez souhlasu zaměstnance ve prospěch zaměstnavatele jsou srážky dle § 147 odst. 1 písm. c), d), e) ZP:
více
13.2.2023, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Dne 1. 9. 2015 nabyla účinnosti novela občanského soudního řádu (zákonem č. 164/2015 Sb.), která přinesla změny v provádění srážek ze mzdy. V ustanovení § 299 OSŘ, kde je uveden výčet příjmů, které se též považují za mzdu, se od 1. 9. 2015 objevuje i příjem…
více
13.2.2023, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Jedná se o provádění srážek přednostního a nepřednostního charakteru.
více
13.2.2023, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Srážky ze mzdy se souhlasem zaměstnance mohou být uskutečněny na základě dohody:
více
12.2.2023, Ing. Ivan Macháček, Zdroj: Verlag Dashöfer
Tento příspěvek shrnuje základní řešení uplatnění daňového zvýhodnění na dítě v daňovém přiznání a v rámci ročního zúčtování za rok 2022 a nabízí postup, jak se vyvarovat častých omylů.…
více
11.2.2023, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
více
11.2.2023, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Podpůrčí doba u nemocenského začíná 15. kalendářním dnem trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo 15. kalendářním dnem nařízené karantény a končí dnem, jímž končí dočasná pracovní neschopnost nebo nařízená karanténa, pokud nárok na nemocenské trvá až do…
více
10.2.2023, Mgr. Tomáš Liškutín, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatelé mají uloženu celou řadu povinností, avšak pouze v případě pochybení, která jsou označena za přestupky, jim hrozí pokuty a další nepříjemnosti. V tomto článku se budeme věnovat přestupkům na úseku rovného zacházení a tomu, jak by měl…
více
10.2.2023, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Nemocenské náleží též, jestliže ke vzniku dočasné pracovní neschopnosti nebo k nařízení karantény došlo po zániku pojištění v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta činí v případě dočasné pracovní neschopnosti 7 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; pokud však…
více
10.2.2023, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Pojištěnec nemá nárok na výplatu nemocenského, peněžité pomoci v mateřství, otcovské a ošetřovného za dobu, po kterou
více
10.2.2023, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
více
9.2.2023, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Nárok na nemocenskou dávku vzniká, jestliže podmínky pro vznik nároku na dávku byly splněny v době pojištění.
více
8.2.2023, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného hrubého hodinového výdělku. Náhrada mzdy se poskytuje v délce odpadlých směn. Při uplatnění pružné pracovní doby se poskytuje náhrada mzdy ve výši průměrné délky…
více
8.2.2023, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Náhrada mzdy nebo platu podle § 192 ZP přísluší zaměstnanci ve výši 60 % průměrného výdělku. Pro účely stanovení náhrady mzdy nebo platu se zjištěný průměrný výdělek upraví obdobným způsobem, jakým se upravuje denní vyměřovací základ pro výpočet nemocenského z…
více
7.2.2023, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Pravděpodobný výdělek se vypočte z pravděpodobné výše mzdy s přihlédnutím k nadtarifním složkám mzdy, které by zaměstnanec pravděpodobně měl. Je vhodné, aby zaměstnavatel určil postup pro výpočet pravděpodobného výdělku vnitřním předpisem nebo ho sjednal…
více
7.2.2023, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Podle § 356 ZP se průměrný výdělek se zjišťuje jako průměrný hodinový výdělek. Průměrný hrubý hodinový výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období (předchozí kalendářní čtvrtletí) a z odpracované doby…
více
7.2.2023, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
více
7.2.2023, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
více
3.2.2023, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel může s každým poživatelem starobního důchodu uzavřít pracovní poměr na dobu neurčitou nebo na dobu určitou, aniž by důchodce ztratil nárok na výplatu důchodu. To však neplatí pro poživatele předčasného starobního důchodu, který ještě nedosáhl…
více
3.2.2023, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají více než 25 zaměstnanců v pracovním poměru mají povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši 4% povinného podílu na celkovém počtu jejich zaměstnanců. Podívejme se, jakými způsoby ji mohou…
více