• Kontrola zaměstnavatele ze strany inspektorátu práce - přípravné kroky, prevence a praktické doporučeníGarance

    4.7.2025, Mgr. Martin Jirsa, Zdroj: Verlag Dashöfer
    Štěstí přeje připraveným – a u kontrol z inspektorátu práce to platí dvojnásob. Pečlivá příprava a znalost svých práv a povinností se vyplatí.
    více
    Zámek

    Absolventi, mladiství, studenti, učni, žáciGarance

    4.6.2025, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
    Mladistvými zaměstnanci se rozumějí zaměstnanci mladší 18 let (§ 350 odst. 2 ZP). Způsobilost fyzické osoby jako zaměstnance mít v pracovněprávních vztazích práva a povinnosti, jakož i způsobilost vlastními právními úkony nabývat těchto práv a brát na sebe…
    více
    Zámek

    Ženy (těhotné ženy, kojící ženy, matky)Garance

    4.6.2025, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
    Pracovní podmínky zaměstnankyň upravuje zákoník práce v § 238 až 242 ZP. Podle těchto ustanovení je zakázáno zaměstnávat zaměstnankyně pracemi, které ohrožují jejich mateřství. Dále je zakázáno zaměstnávat těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni, která kojí, a…
    více
    Zámek

    Postup při výpočtu průměrného měsíčního výdělkuGarance

    3.6.2025, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
    Při výpočtu průměrného měsíčního výdělku se vychází z průměrného hodinového výdělku a průměrného počtu pracovních hodin připadajících na 1 měsíc v průměrném roce. Průměrný rok pro tento účel má 365,25 dnů. Průměrný hodinový výdělek zaměstnance se vynásobí…
    více
    Zámek

    Osobní překážky z jiných důležitých důvodůGarance

    3.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer
    Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro jiné důležité osobní překážky v práci než jsou ty, které uvádí § 191 ZP, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu pracovní volno nejméně ve stanoveném rozsahu a v určených případech i náhradu mzdy či platu ve výši průměrného…
    více
    Zámek

    Průměrný výdělekGarance

    3.6.2025, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
    Průměrný výdělek musí být zjišťován pro účely náhrady mzdy (překážky na straně zaměstnavatele i zaměstnance), pro výpočet náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti, pro účely poskytování mzdových příplatků, při odškodňování pracovních úrazů a nemocí z…
    více
    Zámek

    Zvláštní pracovní podmínky některých zaměstnancůGarance

    3.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer
    více
    Zámek

    Rodičovská dovolenáGarance

    3.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer
    Rodičovská dovolená, která představuje další z důležitých osobních překážek v práci, umožňuje, aby o dítě mohla pečovat nejen matka, ale i otec, případně oba současně bez ohledu na to, zda pracují u stejného nebo jiného zaměstnavatele. Na základě žádosti se…
    více
    Zámek

    Mzda (plat) při převedení na jinou práci, při přeložení a při pracovní cestěGarance

    3.6.2025, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
    více
    Zámek

    Noční práceGarance

    3.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer
    Noční práce je práce konaná v noční době mezi 22. a 6. hodinou [ § 78 odst. 1 písm. j) ZP ].
    více
    Zámek

    Splatnost a výplata mzdyGarance

    3.6.2025, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
    Otázky související s výplatou mzdy a její splatností jsou řešeny v ustanoveních § 141 až 143 ZP. Mzda je splatná po vykonání práce, a to nejpozději do konce následujícího kalendářního měsíce.
    více
    Zámek

    Délka pracovní dobyGarance

    3.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer
    Zaměstnanci v pracovním poměru musí být přidělována práce v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší pracovní doby, s výjimkou konta pracovní doby. Běžná délka stanovené týdenní pracovní doby, kterou zaměstnavatel rozvrhuje zaměstnanci v rozpisu…
    více
    Zámek

    Doručování písemností v pracovněprávních vztazíchGarance

    2.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer
    Zákoník práce klade na doručení určitých dokumentů zvláštní důraz a specifická právní úprava doručování písemností v pracovněprávních vztazích představuje jeden z důležitých institutů v rámci ochranné funkce pracovního práva. S účinností od 1. 10. 2023 nastaly…
    více
    Zámek

    Náležitosti pracovní smlouvyGarance

    2.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer
    více
    Zámek

    Změna pracovního poměruGarance

    1.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer
    více
    Zámek

    Pracovní poměr na dobu určitouGarance

    1.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer
    více
    Zámek

    Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměrGarance

    1.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer
    Pracovní vztahy zakládané dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr upravují § 74 až 77b ZP. Zaměstnavatelé zajišťují plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru a tento pracovněprávní vztah představuje také zpravidla hlavní zdroj příjmů…
    více
    Zámek

    VýpověďGarance

    1.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer
    Výpověď upravují § 50 až 54, 57, 58, 61 až 64 ZP. Výpověď je jednostranné právní jednání, kterým končí pracovní poměr zpravidla proti vůli druhé smluvní strany. Pracovní poměr může rozvázat výpovědí zaměstnavatel i zaměstnanec. V obou případech musí výpověď…
    více
    Zámek

    Skončení pracovního poměruGarance

    1.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer
    více
    Zámek

    Účast odborové organizace při rozvázání pracovního poměruGarance

    1.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer
    více
    Zámek

    Okamžité zrušení pracovního poměruGarance

    1.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer
    více
    Zámek

    Odvolání vedoucího zaměstnance z pracovního místa a vzdání se tohoto místaGarance

    1.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer
    U kterých vedoucích zaměstnanců v případech stanovených zvláštním právním předpisem a vedoucích zaměstnanců organizačních složek státu, jejich organizačních útvarů, organizačních útvarů státních podniků a státních fondů, příspěvkových organizací a jejich…
    více
    Zámek

    Neplatnost rozvázání pracovního poměru a nároky z toho vyplývajícíGarance

    1.6.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer
    Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Nebyla-li podána takováto…
    více
    Zámek

    Změna obsahu pracovní smlouvyGarance

    1.6.2025, JUDr. Vladimíra Knoblochová, Zdroj: Verlag Dashöfer
    Obsah pracovního poměru lze měnit jen tehdy, dohodnou-li se na takové změně jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel. Změnu pracovní smlouvy je třeba provést písemně, přičemž dohoda o změně pracovní smlouvy či dodatek k pracovní smlouvě musí být podepsána jak…
    více
    Zámek

    Individuální vyjednávání o mzdách v podmínkách mzdové transparenceGarance

    29.5.2025, Doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer
    Důsledkem směrnice EU o transparentním odměňování nebude jen tlak na spravedlivější mzdový systém. Změní se i vyjednávání zaměstnanců a zaměstnavatelů o mzdách.
    více
    Zámek

    Pracovní úrazy s důrazem na povinnosti zaměstnavateleGarance

    29.5.2025, Mgr. Dalibor Válek, Zdroj: Verlag Dashöfer
    V roce 2023 bylo v České republice zaevidováno 35 840 pracovních úrazů. Jedná se však pouze o pověstnou špičku ledovce, když v tomto čísle jsou zahrnuty pouze pracovní úrazy, jejichž následkem byla alespoň pracovní neschopnost delší než tři kalendářní dny.…
    více
    Zámek

    Katalog pracovních činnostíGarance

    20.5.2025, Ing. Růžena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
    Výčet pracovních činností (funkcí), do kterých zaměstnavatel pro výkon své podnikatelské činnosti přijímá a zařazuje své zaměstnance, se sestavuje do podnikového katalogu, který se v minulosti opíral o přílohu k nařízení vlády č. 567/2006 Sb., kde byly…
    více
    Zámek

    Dovolená za kalendářní rokGarance

    20.5.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer
    Právo na dovolenou za kalendářní rok (§ 213 ZP) získá zaměstnanec, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho v příslušném kalendářním roce práci po dobu 52 týdnů v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby (viz § 79 ZP)…
    více
    Zámek

    Vliv překážek v práci na dovolenou za kalendářní rokGarance

    20.5.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer
    více
    Zámek

    Rozvržení pracovní dobyGarance

    20.5.2025, doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer
    Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a současně určí i začátek a konec směn (§ 81 odst. 1 ZP). Přitom platí, že pracovní dobu rozvrhuje zpravidla do pěti dnů v týdnu a přihlíží k tomu, aby toto rozvržení neohrožovalo bezpečnost a ochranu zdraví při práci (§…
    více
    Zámek

    Nejčastější přešlapy zaměstnavatelů ve zdravotním pojištění a jejich nápravaGarance

    9.5.2025, Ing. Antonín Daněk, Zdroj: Verlag Dashöfer
    Kterých chyb se zaměstnavatelé nejčastěji dopouštějí, nebo jinak také řečeno, na co si má zaměstnavatel dát pozor, aby mu u zdravotní pojišťovny nevznikl problém?
    více
    Zámek

    Mzdové porovnání - spolehlivý recept na frustraciGarance

    29.4.2025, Doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer
    Sklon poměřovat se s druhými, jakkoli přirozený a pochopitelný, nemusí být vždy užitečný. Platí to i pro porovnávání mzdové a platové, ke kterému může přispět zavedení evropské směrnice o transparentním odměňování. Na co bychom měli pamatovat, abychom do této…
    více
    Zámek

    Pro a proti transparentnosti mezdGarance

    11.4.2025, Doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer
    Diskuse o psychologickém dopadu mzdové transparence probíhá většinou o tom, zda na místo pocitů nespravedlnosti, spojených s odlišnými mzdami za stejnou práci, nenastoupí po zavedení mzdové transparence pocity závisti, a to vůči osobám s vyššími příjmy. Při…
    více
    Zámek

    Když se zaměstnavatel rozhodne odvolat výpověďGarance

    1.4.2025, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer
    Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou pracovní poměr ukončit mimo jiné i výpovědí. Výpověď je jedním ze způsobů ukončení pracovního poměru uvedených v § 48 ZP. Výpověď je jednostranné právní jednání, které ke své platnosti nevyžaduje souhlas ani jinou reakci té…
    více
    Zámek

    Jazykové vzdělávání zaměstnanců z pohledu daňovéhoGarance

    28.3.2025, Ing. Ivan Macháček, Zdroj: Verlag Dashöfer
    Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění (dále jen „ZP”), ukládá zaměstnavatelům povinnost pečovat o odborný rozvoj svých zaměstnanců. Péčí o odborný rozvoj zaměstnanců se podle zákoníku práce rozumí zaškolení a zaučení, odborná praxe absolventů…
    více
    Zámek

    Cesta k transparentnímu pracovnímu trhuGarance

    27.3.2025, Doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer
    Nová směrnice EU o mzdové transparentnosti nepředstavuje jen krok ke spravedlivějšímu odměňování a snižování mzdové diskriminace, zejména na základě pohlaví. V ČR je tato direktiva i krokem k nastolení skutečného trhu práce. Trh práce bez mzdové transparence…
    více
    Zámek

    Maximální vyměřovací základ ve vztahu k ELDPGarance

    25.3.2025, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
    více
    Zámek

    Způsob vyplňování ELDPGarance

    25.3.2025, ČSSZ, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
    Informace o vyplňování vycházejí z tiskopisu ČSSZ (89 381 8) Všeobecné zásady pro vyplňování ELDP, který si můžete stáhnout na stránkách www.cssz.cz.
    více
    Zámek

    Speciální situace u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr ve zdravotním pojištěníGarance

    19.3.2025, Ing. Antonín Daněk, Zdroj: Verlag Dashöfer
    Pokud zaměstnáváte osoby na základě dohody o provedení práce či dohody o pracovní činnosti, je dobré neopomenout ve vztahu ke zdravotní pojišťovně některé skutečnosti.
    více
    Zámek

    Mluvit stříbro, mlčet zlato aneb Kdy je sdílnosti na pracovišti přílišGarance

    14.3.2025, PhDr. Sylvie Navarová, Zdroj: Verlag Dashöfer
    Kde je hranice mezi upřímností a přílišnou sdílností na pracovišti? Může být nadměrné sdílení osobních informací problémem? A kdy naopak může zarputilé odmítání hovořit o mimopracovních aktivitách brání rozvoji dobrých pracovních…
    více
    Zámek

    Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr z pohledu zdravotního pojištěníGarance

    11.3.2025, Ing. Antonín Daněk, Zdroj: Verlag Dashöfer
    Z hlediska účasti zaměstnance na zdravotním pojištění hraje v rámci rozhodného období kalendářního měsíce u dohody o pracovní činnosti nebo u dohody o provedení práce roli výhradně výše zúčtovaného hrubého příjmu bez ohledu na délku trvání příslušné dohody, ve…
    více
    Zámek

    Nemoc zaměstnance z pohledu zdravotního pojištěníGarance

    11.3.2025, Ing. Antonín Daněk, Zdroj: Verlag Dashöfer
    Nemoc hraje ve zdravotním pojištění v přímé souvislosti s placením pojistného velmi důležitou roli, přitom je důležité, zda trvá nejméně jeden celý kalendářní měsíc anebo dobu kratší než celý kalendářní měsíc.…
    více
    Zámek

    Vzory písemností z oblasti zdravotního pojištěníGarance

    11.3.2025, Ing. Antonín Daněk, Zdroj: Verlag Dashöfer
    Ve zdravotním pojištění se vyskytují situace, ve kterých musejí zaměstnavatel nebo zaměstnanec dokladovat určité (rozhodné) skutečnosti ve formě žádosti, vystavení potvrzení nebo čestného prohlášení zaměstnance apod. Předložení těchto dokladů vyžadují i…
    více
    Zámek

    Plátce pojistného - státGarance

    11.3.2025, Ing. Antonín Daněk, Zdroj: Verlag Dashöfer
    Stát je prostřednictvím státního rozpočtu plátcem pojistného ve výši 13,5 % z vyměřovacího základu u osob, za které je plátcem pojistného stát.
    více
    Zámek

    Zdravotní pojištění členů statutárních orgánůGarance

    11.3.2025, Ing. Antonín Daněk, Zdroj: Verlag Dashöfer
    Plynou-li členům statutárních orgánů příjmy z členství v těchto orgánech, stávají se tyto osoby pro účely zdravotního pojištění zaměstnanci, zaměstnavatel je přihlašuje u zdravotní pojišťovny jako zaměstnance a odvádí za ně pojistné podle…
    více
    Zámek

    Plátce pojistného - zaměstnavatelGarance

    11.3.2025, Ing. Antonín Daněk, Zdroj: Verlag Dashöfer
    Zaměstnavatelem se pro účely zdravotního pojištění rozumí právnická nebo fyzická osoba, která je plátcem příjmů ze závislé činnosti podle § 6 ZDP, zaměstnává zaměstnance a má sídlo nebo trvalý pobyt na území ČR. Pro zaměstnavatele ze zemí EU, případně…
    více
    Zámek

    Lhůty a počítání času ve zdravotním pojištěníGarance

    11.3.2025, Ing. Antonín Daněk, Zdroj: Verlag Dashöfer
    Ustanovení § 26b ZPVZP, které do konce roku 2021 určovalo pravidla pro běh lhůt a počítání času ve zdravotním pojištění, bylo zrušeno. S účinností od 1. 1. 2022 se v této oblasti vychází z ustanovení § 39 a násl. zákona č. 500/2004 Sb., správní řád, v platném…
    více
    Zámek

    Minimální vyměřovací základ zaměstnanceGarance

    11.3.2025, Ing. Antonín Daněk, Zdroj: Verlag Dashöfer
    Minimálním vyměřovacím základem zaměstnance je dle § 3 odst. 4 a odst. 6 ZPVZP  minimální mzda (při zaměstnání trvajícím celý kalendářní měsíc).
    více
    Zámek

    Neplacené volno a neomluvená absence z pohledu zdravotního pojištěníGarance

    11.3.2025, Ing. Antonín Daněk, Zdroj: Verlag Dashöfer
    Od 1. ledna 2015 byla opuštěna 22 let trvající praxe, podle které byly při stanovení vyměřovacího základu zaměstnance brány v úvahu celé kalendářní dny (nebo i měsíce) neplaceného volna nebo neomluvené absence zaměstnance. Zaměstnavatelé již neodvádějí…
    více
    Zámek

    Oznamovací povinnost zaměstnavateleGarance

    11.3.2025, Ing. Antonín Daněk, Zdroj: Verlag Dashöfer
    Kromě placení pojistného podle zákona je jednou z nejdůležitějších povinností subjektů působících v oblasti zdravotního pojištění řádné plnění oznamovací povinnosti. Sdělování nových skutečností, resp. oznamování změn má význam z hlediska validity dat…
    více
    Zámek