77453.3.2026, Ing. Michal Šindelář, Ph.D., Zdroj: Verlag Dashöfer
více
3.3.2026, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
Dle ustanovení § 334a odst. 2 ZP platí, že odmítne-li zaměstnanec převzít písemnost doručovanou mu osobně buď na pracovišti zaměstnavatele, nebo na jakémkoliv jiném místě, považuje se tato písemnost za doručenou okamžikem, kdy zaměstnanec její převzetí…
více
3.3.2026, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu svátku, nebo část mzdy, která by mu ušla v důsledku svátku.…
více
3.3.2026, Doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc., Zdroj: Verlag Dashöfer
Firmy se rády prezentují jako svět dat, procesů a logických rozhodnutí, ve skutečnosti jsou však především společenstvím lidí – a tedy i emocí. Ty se sice často přesouvají do neformálního zákulisí, ale přesto výrazně ovlivňují výkon, rozhodování i atmosféru v…
více
3.3.2026, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Za práci ve svátek přísluší zaměstnanci v pracovním poměru i zaměstnanému na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti náhradní volno v rozsahu vykonané práce v den svátku. Lze se však se zaměstnancem písemně dohodnout na poskytnutí příplatku za…
více
3.3.2026, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo, a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo…
více
3.3.2026, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
více
3.3.2026, Zdroj: Verlag Dashöfer
Základní standardy pracovněprávních vztahů stanoví zákoník práce, vyšší práva pro zaměstnance může stanovit kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis a ještě vyšší práva pak individuální smlouva mezi zaměstnavatelem a…
více
2.3.2026, Zdroj: Ministerstvo financí
Ministerstvo financí aktualizovalo metodické stanovisko k postupu podle § 21a až 21c zákona o majetku státu, § 39a až 39c zákona o obcích, § 18a až 18c zákona o krajích a podle § 36a až 36d zákona o hlavním městě…
více
27.2.2026, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel: …………………………………………(uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)
více
27.2.2026, Mgr. Michaela Hradcová, Zdroj: Verlag Dashöfer
více
27.2.2026, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel …………..(uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)
více
27.2.2026, JUDr. Věra Bognárová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel …………………………………………… (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)
více
27.2.2026, Ing. Karel Janoušek, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel …………………………………………… (uvést přesné označení, sídlo, IČ)
více
27.2.2026, JUDr. 1.1.2026, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel …………….. (název a sídlo) stanoví v souladu se zákoníkem práce (pokud u zaměstnavatele působí odborová organizace) po projednání s odborovou organizací tato pravidla pro poskytování mzdy (dále jen…
více
27.2.2026, Mgr. Daniel Vejsada, PRK Partners, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel …………………………………..……... (uvést jeho přesné označení, sídlo,…
více
27.2.2026, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
více
27.2.2026, Ing. Michaela Hradcová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Od 1. 1. 2026 vstoupil v účinnost zákon č. 323/2025 Sb., o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele (dále jen „zákon o JMHZ”). Nicméně povinnosti podle něj bude zaměstnavatel plnit až od 1. 4. 2026, tj., zejména zasílat pravidelně jednotné měsíční hlášení a…
více
27.2.2026, ČSSZ, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Informace o vyplňování vycházejí z tiskopisu ČSSZ (89 381 8) Všeobecné zásady pro vyplňování ELDP, který si můžete stáhnout na stránkách www.cssz.cz.
více
27.2.2026, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatelé jsou povinni vést potřebné záznamy o skutečnostech rozhodných pro nárok na dávky důchodového pojištění, jejich výši a výplatu a předkládat je příslušným orgánům sociálního zabezpečení.…
více
27.2.2026, Zdroj: Ministerstvo financí
Ministerstvo financí zveřejnilo na svých stránkách informace k nové struktuře finančního výkazu FIN 2-12 M od 1. ledna 2026.
více
27.2.2026, Zdroj: Finanční správa
Poslední den základní lhůty pro podání daňového přiznání k daním z příjmů za rok 2025 se blíží. Čemu věnovat pozornost a na co si dát pozor?
více
26.2.2026, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
více
26.2.2026, Kolektiv autorů společnosti 22HLAV, Zdroj: Verlag Dashöfer
více
25.2.2026, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou pouze v případě skončení pracovního poměru. Náhradu mzdy nebo platu za nevyčerpanou dodatkovou dovolenou není možné poskytnout; tato dovolená musí být vždy vyčerpána, a to přednostně před…
více
25.2.2026, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanec je povinen vrátit vyplacenou náhradu mzdy nebo platu za dovolenou nebo její část, na niž ztratil nárok, popřípadě na niž mu nárok nevznikl.
více
25.2.2026, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce. Výměra dovolené zaměstnanců zaměstnavatelů uvedených v § 109 odst. 3 ZP (zaměstnanci odměňovaní platem) činí 5 týdnů v kalendářním roce. Výměra dovolené pedagogických pracovníků a akademických pracovníků…
více
25.2.2026, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Doba čerpání mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, a doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého…
více
25.2.2026, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Výhradně pro účely dovolené je stanoveno, že za nepřetržité trvání pracovního poměru se považuje i skončení dosavadního a bezprostředně navazující vznik nového pracovního poměru zaměstnance k témuž zaměstnavateli. Jde o výjimku z obecného pravidla, že každý…
více
25.2.2026, Zdroj: ČTK
V Česku by měl letos v prosinci začít platit nový zákon o práci přes digitální platformy. Upravit by měl její pravidla a ochranu pracovníků i osobních údajů.
více
24.2.2026, Ing. Zdeněk Kuneš, Zdroj: Verlag Dashöfer
Základním právem plátce (nikoliv povinností) je podle zákona o DPH nárok na odpočet daně. Pokud plátce své právo na odpočet daně neuplatní, nejedná se o porušení zákona o DPH.
více
24.2.2026, Zdroj: Verlag Dashöfer
V souvislosti se skončením pracovněprávních vztahů je třeba vypořádat závazky zaměstnance vůči zaměstnavateli. Povinnosti má ale také zaměstnavatel. Podívejme se na…
více
20.2.2026, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Poplatník má nárok na daňové zvýhodnění na vyživované děti v závislosti na počtu dětí žijících s ním ve společně hospodařící domácnosti na území členského státu EU a EHP.
více
20.2.2026, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
více
20.2.2026, Zdroj: Verlag Dashöfer
Na rozdíl od potvrzení o zaměstnání, které musí povinně každý zaměstnavatel při skončení pracovněprávního vztahu s údaji uvedenými v § 313 odst. 1 zákoníku práce vydat, neplatí totéž u posudku o pracovní…
více
19.2.2026, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Srážky ze mzdy se souhlasem zaměstnance mohou být uskutečněny na základě dohody:
více
19.2.2026, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Jedná se o provádění srážek přednostního a nepřednostního charakteru.
více
19.2.2026, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Srážky ze mzdy bez souhlasu zaměstnance ve prospěch zaměstnavatele jsou srážky dle § 147 odst. 1 písm. c), d), e) ZP:
více
19.2.2026, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
V ustanovení § 299 OSŘ, kde je uveden výčet příjmů, které se též považují za mzdu, se od 1. 9. 2015 objevuje i příjem z dohody o provedení práce. Došlo tak ke sjednocení příjmů, z nichž se od 1. 1. 2014 (po nabytí účinnosti nového občanského zákoníku) mohou…
více
19.2.2026, Ing. Zdeněk Kuneš, Zdroj: Verlag Dashöfer
Pokud plátce uskutečnil zdanitelné plnění, může nastat situace, že dodatečně dojde ke změně ceny. Jedná se o opravu základu daně, nejčastější případ je snížení základu daně, například při reklamaci kvality dodaného zboží nebo poskytnuté služby.…
více
19.2.2026, Ing. Zdeněk Kuneš, Zdroj: Verlag Dashöfer
Z hlediska uplatnění osvobození od daně nebo příslušné sazby daně při poskytování sportovní činnosti je rozhodující, kdo je poskytovatelem služeb úzce souvisejících se sportem.
více
18.2.2026, Dana Žáková, Zdroj: Verlag Dashöfer
Záznamu o dohledu vykonávaného v rámci pracovnělékařských služeb na pracovištích zaměstnavatele nebo uživatele (pokud je zaměstnavatelem agentura práce), je nedílnou součástí dokumentace o pracovnělékařských službách a dokumentace…
více
18.2.2026, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Z nemocenského pojištění se podle zákona č. 187/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů, poskytují tyto dávky:
více
18.2.2026, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Nemocenské náleží též, jestliže ke vzniku dočasné pracovní neschopnosti nebo k nařízení karantény dojde po zániku pojištění v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta činí v případě dočasné pracovní neschopnosti 7 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; pokud však…
více
18.2.2026, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
více
18.2.2026, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Podpůrčí doba u nemocenského začíná 15. kalendářním dnem trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo 15. kalendářním dnem nařízené karantény a končí dnem, jímž končí dočasná pracovní neschopnost nebo nařízená karanténa, pokud nárok na nemocenské trvá až do…
více
18.2.2026, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
více
18.2.2026, Ing. Alena Kochová, Zdroj: Verlag Dashöfer
více
17.2.2026, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Náhrada mzdy nebo platu podle § 192 ZP přísluší zaměstnanci ve výši 60 % průměrného výdělku. Pro účely stanovení náhrady mzdy nebo platu se zjištěný průměrný výdělek upraví obdobným způsobem, jakým se upravuje denní vyměřovací základ pro výpočet nemocenského z…
více
17.2.2026, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti (DPN) přísluší i za svátky, za které jinak zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo se mu plat nebo mzda nekrátí.
více