Nepřístupný dokument, nutné přihlášení
Input:

Zákon o práci přes platformy

25.2.2026, Zdroj: ČTK

V Česku by měl letos v prosinci začít platit nový zákon o práci přes digitální platformy. Upravit by měl její pravidla a ochranu pracovníků i osobních údajů.

Norma o platformové práci přenáší do české legislativy směrnici EU s nastavením minimálních pracovních podmínek a ochrany osobních údajů v celé sedmadvacítce. Na uvedení do praxe do letošního 2. prosince měly členské státy přes dva roky, jinak jim hrozí sankce.

Podle legislativního plánu má nový zákon zavést opatření k usnadnění "správného určení statusu zaměstnance". Při řízení algoritmy má zajistit transparentnost, bezpečnost, lidský dohled i odpovědnost, píšou autoři legislativního plánu. Normu mají doprovodit změny zákoníku práce i zákonů o zaměstnanosti, inspekci práce, pobytu cizinců, ochraně oznamovatelů, jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatelů či občanského soudního řádu. Spolupracují na nich ministerstvo spravedlnosti a Úřad pro ochranu osobních údajů. Podle autorů plánu vláda novým zákonem plní i slib ze svého programu o boji proti práci načerno.

Podle dřívější analýzy Výzkumného institutu práce a sociálních věcí (RILSA) téměř nikdo z pracovníků některé z 95 českých digitálních platforem neměl zaměstnaneckou smlouvu. Výzkumný tým poukazoval na možný švarcsystém i rizika takzvané prekarizace, tedy nejisté práce bez zaměstnanecké ochrany. Doporučil důslednější kontroly inspekcí práce, certifikování platforem, zapojení odborů do ochrany