4.1.18
Změna mzdové formy
JUDr.
Věra Bognárová
Stávající zaměstnanci mají mzdové výměry, kde je stanovena
časová mzda. Nově chceme zavést mzdu smíšenou úkolovou (tj. časovou mzdu v
kombinaci s úkolovou). Lze stávající mzdový výměr doplnit o mzdu úkolovou? Nebo
je nutno úkolovou mzdu stanovit ve vnitřním předpisu?
Zaměstnavatel, který poskytuje zaměstnancům za výkon práce mzdu,
postupuje při jejím poskytování podle § 109 až § 112 a § 139 až § 150 ZP, které upravují obecné principy
poskytování mzdy a platu, a dále podle § 113 až § 121 ZP, které upravují výhradně poskytování
mzdy. Mzda se podle § 113 odst. 1 ZP sjednává
ve smlouvě nebo ji zaměstnavatel stanoví vnitřním předpisem nebo ji určuje
mzdovým výměrem.
Výběr formy určení mzdy je na zaměstnavateli. Jestliže u
zaměstnavatele působí odborová organizace, mzda se zpravidla sjednává v
kolektivní smlouvě, anebo se v kolektivní smlouvě sjednávají alespoň základní
pravidla jejího poskytování. Zákoník práce v § 113 odst. 1 ZP však
nestanoví žádnou z forem určení mzdy jako prioritní, a mzda proto může
být určena některým ze shora uvedených způsobů.
Zaměstnavatel při určení mzdy musí dodržet pravidlo stanovené v § 113 odst. 3 ZP, že mzda musí být sjednána, stanovena nebo určena před začátkem výkonu
práce, za kterou má tato mzda příslušet. Zaměstnavatel je povinen podle § 113 odst. 4 ZP v den
nástupu do práce vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o
způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty mzdy, jestliže tyto údaje
neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis. Stejně zaměstnavatel postupuje i při
jakékoliv změně skutečností, které jsou ve mzdovém výměru uvedeny.
Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci změny v odměňování písemně oznámit, a to
nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti.
Pokud mzda nebo její formy nejsou sjednávány v kolektivní smlouvě,
záleží na zaměstnavateli, jaký způsob určování mzdy zvolí. Zaměstnavatel může
vydat vnitřní předpis podle § 305 ZP, v němž stanoví základní způsoby
odměňování a stanoví mzdové formy, případně všechny ostatní skutečnosti, které
považuje při poskytování mzdy za významné. Zaměstnavatel však není povinen
vydávat vnitřní předpis, a to ani vnitřní předpis, kterým se upravuje
poskytování mzdy, protože je na zaměstnavateli, zda jej vydá či nikoliv.
Určující pro tohoto rozhodnutí bude zpravidla počet zaměstnanců, organizační
struktura apod., protože pokud je…