Nepřístupný dokument, nutné přihlášení
Input:

Změna mzdové formy

2.7.2012, , Zdroj: Verlag Dashöfer

4.1.18
Změna mzdové formy

JUDr. Věra Bognárová

Stávající zaměstnanci mají mzdové výměry, kde je stanovena časová mzda. Nově chceme zavést mzdu smíšenou úkolovou (tj. časovou mzdu v kombinaci s úkolovou). Lze stávající mzdový výměr doplnit o mzdu úkolovou? Nebo je nutno úkolovou mzdu stanovit ve vnitřním předpisu?

 

  • Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

    • § 113

    • § 305

Zaměstnavatel, který poskytuje zaměstnancům za výkon práce mzdu, postupuje při jejím poskytování podle § 109 až § 112 a § 139 až § 150 ZP, které upravují obecné principy poskytování mzdy a platu, a dále podle § 113 až § 121 ZP, které upravují výhradně poskytování mzdy. Mzda se podle § 113 odst. 1 ZP sjednává ve smlouvě nebo ji zaměstnavatel stanoví vnitřním předpisem nebo ji určuje mzdovým výměrem.

Výběr formy určení mzdy je na zaměstnavateli. Jestliže u zaměstnavatele působí odborová organizace, mzda se zpravidla sjednává v kolektivní smlouvě, anebo se v kolektivní smlouvě sjednávají alespoň základní pravidla jejího poskytování. Zákoník práce v § 113 odst. 1 ZP však nestanoví žádnou z forem určení mzdy jako prioritní, a mzda proto může být určena některým ze shora uvedených způsobů.

Zaměstnavatel při určení mzdy musí dodržet pravidlo stanovené v § 113 odst. 3 ZP, že mzda musí být sjednána, stanovena nebo určena před začátkem výkonu práce, za kterou má tato mzda příslušet. Zaměstnavatel je povinen podle § 113 odst. 4 ZP v den nástupu do práce vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty mzdy, jestliže tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis. Stejně zaměstnavatel postupuje i při jakékoliv změně skutečností, které jsou ve mzdovém výměru uvedeny. Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci změny v odměňování písemně oznámit, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti.

Pokud mzda nebo její formy nejsou sjednávány v kolektivní smlouvě, záleží na zaměstnavateli, jaký způsob určování mzdy zvolí. Zaměstnavatel může vydat vnitřní předpis podle § 305 ZP, v němž stanoví základní způsoby odměňování a stanoví mzdové formy, případně všechny ostatní skutečnosti, které považuje při poskytování mzdy za významné. Zaměstnavatel však není povinen vydávat vnitřní předpis, a to ani vnitřní předpis, kterým se upravuje poskytování mzdy, protože je na zaměstnavateli, zda jej vydá či nikoliv. Určující pro tohoto rozhodnutí bude zpravidla počet zaměstnanců, organizační struktura apod., protože pokud je