Důsledkem směrnice EU o transparentním odměňování nebude jen tlak na spravedlivější mzdový systém. Změní se i vyjednávání zaměstnanců a zaměstnavatelů o mzdách.
Základní změny, které lze při vyjednávání zaměstnanců a zaměstnavatelů o výši mezd v podmínkách mzdové transparence očekávat, souvisí se změnami jejich vyjednávací pozice. Zatímco u zaměstnanců se tato pozice ve většině případů zvýší, u zaměstnavatelů nemusí být dopad transparentního mzdového prostředí na jejich vyjednávací pozici jednoznačný.
K určitému zlepšení jejich pozice při jednáních o výši mezd může totiž dojít i u nich. Důvodem je, že se budou muset přísněji držet stanovení platových a mzdových pásem, což omezí možnosti zaměstnanců sjednávat se zaměstnavateli individualizované mzdy.
KOREKCE NEOPRÁVNĚNÝCH MZDOVÝCH ROZDÍLŮ A POSÍLENÍ VYJEDNÁVACÍ POZICE ZAMĚSTNANCŮ
Hlavní změnou ve vyjednávací pozici zaměstnanců při jednání o mzdách bude posílení postavení osob, které byly dosud znevýhodňovány. Klíčovým nástrojem se stane možnost upozornit na neodůvodněné rozdíly v odměňování a žádat jejich nápravu – zejména tam, kde tyto nerovnosti přežívaly díky nedostatku informací o výši mezd.
Vyjednávací pozici zaměstnanců posílí i standardizovanější mzdové nabídky, ke kterým mzdová transparence povede, tedy nabídky omezující prostor pro svévolné mzdové rozdíly mezi pracovníky vykonávajícími podobnou práci. K posílení vyjednávací pozice zaměstnanců vůči zaměstnavatelům dojde i v důsledku lepší možnosti srovnání vlastního odměny, resp. odměny navržené v rámci mzdového jednání, se mzdovými pásmy typových pozic.
Z pohledu ekonomiky jako celku lze očekávat, že tentýž dopad na posílení vyjednávací pozice zaměstnanců, především těch kvalifikovaných, bude mít zvýšení transparence tržních mzdových sazeb, tedy zvýšení jejich známosti mezi pracovníky včetně uchazečů o práci. Tato skutečnost zvýší tlak na některé zaměstnavatele, aby své odměňování přizpůsobili požadavkům konkurenceschopnosti mezd.
OMEZENÍ NĚKTERÝCH TRADIČNÍCH VYJEDNÁVACÍCH PRAKTIK ZAMĚSTNANCŮ
Vyšší transparence odměňování však posílí v některých případech i vyjednávací pozici zaměstnavatelů, především proto, že omezí některé tradiční vyjednávací praktiky zaměstnanců. Půjde především o omezení prostoru pro nadsazování informací o výši minulých mezd. Transparence tržních relací tak v některých případech omezí možnosti nátlaku zaměstnanců nebo uchazečů na své stávající či budoucí zaměstnavatele.
K posílení vyjednávací pozice zaměstnavatelů při jednáních o výši mezd s jednotlivými zaměstnanci, především pak při sjednávání mezd s novými zaměstnanci, povede i to, že v podmínkách mzdové transparence budou muset zajistit vnitřní spravedlnost mezd na svém pracovišti. To bude znamenat, že v rámci stanovených struktur odměňování nebudou moci činit velké individuální výjimky. Prakticky vzato budou nuceni přijmout jasnější mzdové struktury, což znesnadní možnost ospravedlnit, například při nástupu nových zaměstnanců, mzdové rozdíly, které zavedeným strukturám…