Nepřístupný dokument, nutné přihlášení
Input:

Změna zdanění zaměstnaneckých akciových a opčních plánů

12.1.2026, Zdroj: Finanční správa

Novela zákona o daních z příjmů přináší od 1. 1. 2026 změnu v oblasti zaměstnaneckých akciových a opčních plánů.

Od 1. ledna 2026 nabývá účinnosti zákon č. 360/2025 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele. Tento zákon upravuje mimo jiné i oblast zaměstnaneckých akciových a opčních plánů v§ 6 odst. 14 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o daních z příjmů“).

Dosavadní právní úprava stanovovala, že příjem ze zaměstnaneckých akciových a opčních plánů se považuje za zúčtovaný příjem v kalendářním měsíci nebo za příjem ve zdaňovacím období po uplynutí maximální lhůty deseti let od nabytí podílu nebo opce. Novela tuto nejzazší lhůtu prodlužuje na patnáct let.

Prakticky to znamená, že pokud nedojde k dřívějšímu zúčtování nebo vzniku příjmu podle jiných okamžiků definovaných v § 6 odst. 14 zákona o daních z příjmů, zdanění nastane až po uplynutí této prodloužené lhůty. Změna tedy neovlivňuje situace, kdy může příjem vzniknout dříve (například při převodu nebo realizaci opce atd.), ale stanovuje delší maximální časový rámec, po jehož uplynutí je příjem