Nepřístupný dokument, nutné přihlášení
Input:

Výpověď pro tzv. „porušení pracovní kázně“

13.10.2025, Zdroj: Verlag Dashöfer

Ne každé pochybení zaměstnance je porušením pracovní kázně. Na co si musí zaměstnavatel uvažující o výpovědním důvodu uvedeném v § 52 písm. g) dát pozor?

Ustanovení § 52 písm. g) zákoníku práce uvádí, že zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr se zaměstnancem, jsou-li  dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi,

Aby mohl zaměstnavatel kvalifikovat jednání či opomenutí zaměstnance jako porušení "pracovní kázně", musejí být splněny následující předpoklady:

  • protiprávnost jednání či opomenutí zaměstnance,
  • zavinění zaměstnance,
  • vazba na povinnosti vztahující se k pracovněprávnímu vztahu.

Protiprávnost jednání či opomenutí zaměstnance znamená jeho objektivně existující rozpor se stanovenou právní povinností (stanoveným pravidlem). Aby zaměstnavatel obstál v případném sporu se zaměstnancem, měl by umět dovodit, jakou konkrétní povinnost (povinnosti) zaměstnanec