Nepřístupný dokument, nutné přihlášení
Input:

Výpočet průměrného měsíčního čistého výdělku

30.3.2011, , Zdroj: Verlag Dashöfer

4.3.4
Výpočet průměrného měsíčního čistého výdělku

Ing. Růžena Klímová

Prosím o vysvětlení, jak se vypočte průměrný čistý měsíční výdělek za zaměstnance za posledních 12 měsíců. Není mi hlavně jasné, jakou sazbu použiji pro výpočet průměrného hodinového výdělku, když se jedná o celých 12 měsíců a ne o dané čtvrtletí.

 

  • Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

    • § 351 až 362

Z dotazu není zřejmé, pro jaké účely je nutné tento údaj zjišťovat. Pokud se jedná o požadavek peněžního ústavu, pak se průměrný čistý měsíční příjem (obvykle čistá mzda) vypočte jako prostý aritmetický průměr z čistého měsíčního příjmu za posledních 12 kalendářních měsíců.

Pro další pochopení je nutné uvést, že v oblasti mzdového účetnictví se přísně rozlišuje průměrný hodinový výdělek, průměrný měsíční výdělek, průměrný čistý výdělek. Čistý měsíční příjem a průměrný čistý měsíční příjem za určité období se používá například pro potřeby soudu v případě stanovení výživného, pro případ poskytnutí půjčky fyzické osobě apod.

Způsob zjišťování průměrného výdělku upravuje § 353 zákoníku práce. Průměrný výdělek se zjišťuje z hrubé mzdy nebo platu zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období, pokud zaměstnanec odpracoval v rozhodném období alespoň 21 pracovních dnů. Hrubou mzdou nebo platem se rozumí mzdová a platová plnění za výkon práce. Jedná se o základní mzdu, tarifní plat, příplatkové mzdy (práce přesčas, příplatek za práci ve svátek, příplatek za práci v sobotu a neděli, příplatek za práci v noci, příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí atd.) a odměny poskytnuté za výkon práce nebo v souvislosti s výkonem práce. Za mzdu nebo plat se pro účely zjištění průměrného hodinového výdělku považuje i odměna z dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Do započitatelného příjmu pro výpočet průměrného výdělku se tedy nezapočtou veškeré náhrady mzdy (platu), odměna za pracovní pohotovost (není výkonem práce) a též odměny, které zaměstnavatel poskytl z jiného důvodu než je výkon práce (například odměna k jubileu 50 let, k odchodu do důchodu, sociální výpomoc apod.).

Za odpracovanou dobu se považuje doba, za kterou zaměstnanci přísluší mzda nebo plat. Do odpracované doby se tedy zahrnuje i práce přesčas, pokud za práci přesčas nebylo poskytnuto náhradní volno. Dojde-li k zúčtování mzdy nebo platu za práci přesčas v jiném rozhodném období než v tom, ve kterém byla tato práce vykonána, zahrnou se do odpracované doby v tomto období také hodiny práce přesčas, za kterou je mzda nebo plat poskytnuta.

Průměrný hodinový výdělek počítáme vždy na dvě desetinná místa, aby nedocházelo ke zkreslování výpočtů, které z tohoto ukazatele vycházejí.

Pro postup při výpočtu průměrného hrubého měsíčního výdělku nahlédneme do § 356 odst. 2 zákoníku práce. Od 1. 1. 2007 se průměrný výdělek zjišťuje zásadně jako hodinový, tzn. již nelze stanovit směnový výdělek, který zvýhodňoval zaměstnance s větším objemem práce přesčas v rozhodném období.

Při výpočtu průměrného měsíčního výdělku se vychází z průměrného hodinového výdělku a průměrného