Nepřístupný dokument, nutné přihlášení
Input:

Řízení referentského vozidla z pohledu pracovního práva

30.9.2025, Zdroj: Verlag Dashöfer

Obchodní zástupci, opraváři nebo techničtí pracovníci – všichni často usedají za volant firemního auta. Nejsou ale řidiči z povolání, a přesto mají povinnosti, které mohou být pro jejich práci klíčové. Jak správně sjednat dohodu o používání referentského vozidla, aby později nevznikaly zbytečné spory?

Jedním ze znaků závislé práce, jejíž definice je uvedena v § 2 odst. 1 zákoníku práce, je osobní výkon práce zaměstnance pro zaměstnavatele na jeho náklady. Všechny náklady spojené se závislou prací proto nese výhradně zaměstnavatel. Všechny náklady vynakládá zaměstnavatel přímo tím, že vytváří pro zaměstnance prostor pro výkon práce, zabezpečuje jeho vybavení potřebnými nástroji, stroji, zařízením, vytváří vhodné pracovní prostředí, ale také zaměstnance vybavuje předměty, které jsou pro výkon konkrétní práce nezbytné. Pro plnění pracovních úkolů může proto zaměstnanci přidělit i motorové vozidlo, které slouží k pracovním účelům.

Mezi náklady zaměstnavatele spojené s výkonem práce zaměstnanců patří i náklady spojené s výkonem práce na jiném než sjednaném místě výkonu práce v pracovní smlouvě, což je nejčastěji při pracovní cestě nebo cestě mimo pravidelné pracoviště zaměstnance. Obecně se tyto náklady označují jako cestovní náhrady upravené v § 151 až 190 zákoníku práce. Mezi náhrady patří i jízdní výdaje za cesty do jiného místa výkonu práce. Cestu lze konat veřejnými hromadnými dopravními prostředky, zaměstnavatel potom zaměstnanci poskytuje náhradu za jízdní výdaje, cestovní výdaje však může řešit i tak, že zaměstnanci svěří k výkonu sjednaného druhu práce motorové vozidlo. Může se jednat o vozidlo, jehož je vlastníkem, může se však jednat i o vozidlo, k němuž má pouze právo jej používat a je oprávněn je poskytnout k použití i svým zaměstnancům. Zákoník práce tento postup nijak blíže neupravuje. Zaměstnanec je však povinen konat pouze práce, které si dohodne jako druh práce v pracovní smlouvě a proto požaduje-li zaměstnavatel, aby současně používal k výkonu práce motorové vozidlo, které sám bude řídit, musí se na tom se zaměstnancem dohodnout. Je také časté, že požadavkem zaměstnavatele pro řádný výkon některých druhů práce je podmínkou řízení referentského vozidla, např. opraváři, obchodní zástupci apod.

Řidič