Nepřístupný dokument, nutné přihlášení
Input:

Otazníky kolem výpočtu pravděpodobného výdělku

23.7.2013, , Zdroj: Verlag Dashöfer

4.3.2
Otazníky kolem výpočtu pravděpodobného výdělku

Ing. Růžena Klímová

Prosím o radu ohledně výpočtu pravděpodobného výdělku. Po rodičovské dovolené jsem ukončila pracovní poměr dohodou z organizačních důvodů. Při výpočtu odstupného zaměstnavatel vycházel ze základní měsíční mzdy. Před nástupem mateřské dovolené mi byl každoročně přiznáván individuální bonus ve výši čtyřnásobku základní měsíční mzdy (pravidla výplaty i počet násobků je stanoven ve mzdovém řádu) a také započítáván poměrnou částí do průměrného výdělku. Nyní, při výpočtu pravděpodobného výdělku, nebyl tento roční bonus zohledněn s tím, že "rozhodnutí, zda bude zaměstnanci jakákoliv variabilní složka vyplacena, záleží na schválení generálního ředitele zaměstnavatele. Platby učiněné podle tohoto bodu záleží čistě na uvážení zaměstnavatele, jsou volitelné a zrušitelné a budou vždy zachovávat tuto nezávislou povahu bez ohledu na částku nebo četnost plateb. Zaměstnanec nesmí za žádných podmínek považovat takovouto platbu za právo získané i do budoucna. Z uvedeného nelze v žádném případě dovodit, že roční bonus lze zahrnout do výpočtu pravděpodobného výdělku podle § 355 zákoníku práce.“ Bonusy byly vyplaceny každý rok i v mé nepřítomnosti, a dá se proto předpokládat, že pokud bych byla zaměstnána, byly by i mně vyplaceny.

 

  • Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

    • § 351 - 362

Úprava pravděpodobného průměrného výdělku je obsahem § 355 zákoníku práce a veškerá ustanovení o průměrném výdělku mají kogentní povahu, od nichž se nelze odchýlit. V popsaném případu nebyly splněny podmínky pro použití skutečného průměrného výdělku, a proto bylo povinností zaměstnavatele použít pravděpodobný výdělek, který se zjistí:

  1. z hrubé mzdy, které zaměstnanec dosáhl od počátku