4.1.4
Pravidla pro poskytování odměn
19. 3. 2014
Dotaz
Naše firma je akciová společnost. Na konci roku 2013 majitel firmy, předseda představenstva a šéfredaktor v jedné osobě ukončil svou funkci předsedy představenstva. Do této doby podepisoval podklady pro mzdy, tedy všechny návrhy od vedoucích oddělení na odměny mimo mzdový výměr, včetně jeho rozhodnutí někomu dát odměnu za daný měsíc.
Nyní byl jmenován nový předseda představenstva, který si právo na podpis nárokuje, ale šéfredaktor a majitel firmy chce o těchto věcech rozhodovat a podepisovat.
Může se vyplácen odměna mimo mzdový výměr? Existuje nějaká hranice, či musí být tyto odměny stanoveny například vnitřním předpisem?
Právní úprava
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník
Odpověď
Podpis na rozhodnutí znamená, že ten, kdo podepisuje, o něm rozhoduje. Podepsat rozhodnutí za zaměstnavatele může tedy pouze ta osoba, která je k tomu oprávněna. Jednání za zaměstnavatele upravuje i pro pracovněprávní účely občanský zákoník, tj. zák. č. 89/2012 Sb. (dále jen "NOZ"). Jaké osoby právnickou osobu zastupují v pracovněprávních věcech, tedy i při stanovení mezd a jejich složek, včetně odměn, upravuje § 163 a 164 NOZ. Právnickou osobu zastupuje statutární orgán, což je u akciové společnosti představenstvo. Podle § 164 odst. 3 NOZ představenstvo pověří jednoho člena statutárního orgánu právním jednáním vůči zaměstnancům, jinak tuto působnost vykonává předseda statutárního orgánu.
Jednáním za společnost mohou být pověřeny i jiné osoby, např. i šéfredaktor, vyžaduje to však takové určení v organizačním řádu nebo přímé pověření statutárním orgánem. Akcionář akciové společnosti nemá žádné přímé oprávnění za…