Nepřístupný dokument, nutné přihlášení
Input:

Opakovaně poskytovaná pohyblivá složka mzdy

6.5.2025, Zdroj: Verlag Dashöfer

Některé mzdové složky vyplácí zaměstnavatel zaměstnancům jednorázově, jiné jsou poskytovány opakovaně a tvoří tak z pohledu zaměstnance pravidelnou součást jeho příjmu.

Obvykle zaměstnavatel přizná zaměstnanci mzdovou složku v určité výši, uvedené ve smlouvě nebo v mzdovém výměru. Označovány bývají tyto složky jako výkonnostní příplatek či osobní ohodnocení. Zaměstnavatelé o nich obvykle uvažují jako o složkách nenárokových.

Pokud takovouto mzdovou složku neupravuje přímo zákon, musí postup pro určování její výše, zvyšování či snižování upravit zaměstnavatel. Tato interní úprava obsažená ve vnitřním předpisu, případně v kolektivní smlouvě, pak bude mít rozhodující význam pro posouzení vzniku či trvání práva na vyplacení osobního ohodnocení v určité výši.

Není vyloučeno, aby zaměstnavatel jednou určenou výši osobního ohodnocení zaměstnanci změnil, tj., i snížil nebo odebral. K takovému kroku ovšem musí vedle kritérií pro určení výše mzdové složky existovat i vnitřní procesní postup. Typicky bude spojen s výsledkem hodnocení určitých ukazatelů, jako je pracovní výkonnost, kvalita a množství dosahovaných výsledků. Záleží především na podobě příslušných