2.3.5.7
Neplatnost rozvázání pracovního poměru a nároky z toho vyplývající
doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc.
Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Nebyla-li podána takováto žaloba, skončí pracovní poměr, i když by jinak bylo právní jednání pro některé nedostatky neplatné. Jde o lhůtu hmotněprávní, což znamená, že k včasnému podání žaloby musí být v této lhůtě už doručena soudu a nestačí pouze její předání k poštovní přepravě. Pro počítání času se zde uplatní obecná úprava podle § 605 a 607 OZ. To znamená, že konec lhůty připadá na den, který se číslem shoduje se dnem, na který připadá skutečnost, od níž se lhůta počítá (den skončení pracovního poměru). Není-li takový den v měsíci, připadá konec lhůty na poslední den měsíce. Připadne-li poslední den lhůty na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem lhůty nejbližší následující pracovní den.
Příklad:
Jestliže pracovní poměr skončí např. okamžitým zrušením 27. dubna, je posledním dnem lhůty 27. červen. Jestliže tento den připadne na neděli, je posledním dnem lhůty následující pracovní den. Skončí-li pracovní poměr 31. prosince, lze žalobu na určení neplatnosti jeho skončení podat nejpozději do 28. února (v přestupném roce 29. 2.)
Požadavek zaměstnance – pokračování v zaměstnávání a náhrada mzdy nebo platu
Dal-li zaměstnavatel zaměstnanci neplatnou výpověď nebo s ním neplatně zrušil pracovní poměr okamžitě nebo ve zkušební době, jsou nároky zaměstnance závislé na tom, zda má zaměstnanec nadále u zaměstnavatele zájem pracovat. Oznámení o tom, že chce zaměstnanec u zaměstnavatele dále pracovat, musí být provedeno písemně. Pokud toto oznámení učiní, jeho pracovní poměr trvá i nadále a zaměstnavatel je povinen mu poskytnout náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku a dovolenou ode dne oznámení do doby, než zaměstnavatel umožní zaměstnanci pokračovat v práci nebo kdy dojde k platnému rozvázání pracovního poměru. Dovolenou v tomto případě nelze zaměstnanci proplatit, protože pracovní poměr neskončil (srov. § 222 odst. 2 ZP).
Moderační právo soudu
Přesahuje-li celková doba, za kterou by měla zaměstnanci příslušet náhrada mzda nebo platu, 6 měsíců, může soud na návrh…
dostupný obsah
