Může zaměstnavatel ovlivnit ve zdravotním pojištění
výši pojistného placeného za zaměstnance? Záleží na tom, jakou strategii při
zaměstnávání zaměstnanců zvolí. Pokud se rozhodne, že by chtěl u
zaměstnanců na zdravotním pojištění skutečně ušetřit, pak se může zaměřit na
některou z následujících variant, kdy se pojistné z určitých příjmů (plnění)
neodvádí, u některých zaměstnanců nemusí být při odvodu pojistného dodržen
minimální vyměřovací základ. Svoje nezanedbatelné přednosti mají z tohoto
pohledu práce konané mimo pracovní poměr (dohody o provedení práce, resp.
dohody o pracovní činnosti) a určití zaměstnavatelé mohou při splnění zákonných
podmínek uplatnit u některých svých zaměstnanců odpočet od dosaženého příjmu.
Jaké možné postupy tedy aktuální právní úprava pro zaměstnavatele ve zdravotním
pojištění nabízí?
Zaměstnanci, u kterých neplatí minimální vyměřovací
základ
Pro zaměstnavatele je výhodné přijmout osobu, na kterou
se nevztahuje povinnost odvodu pojistného alespoň z minimálního vyměřovacího
základu. Tyto osoby jsou vyjmenovány v
§ 3 odst. 8 zákona č. 592/1992 Sb.,
o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění, ve znění pozdějších předpisů
(dále jen ZoPVZP), kdy se především jedná o osoby, za které je plátcem
pojistného stát podle
§ 7 odst. 1 zákona č. 48/1997 Sb., o
veřejném zdravotním pojištění, ve znění pozdějších předpisů (dále jen ZoVZP).
Za tyto zaměstnané osoby odvádí zaměstnavatel pojistné ze skutečné výše
příjmu, tedy bez povinnosti dopočtu do minimálního vyměřovacího
základu.
NahoruDohoda o provedení práce
Požaduje-li zaměstnavatel zabezpečit takové činnosti, u
kterých není potřeba jejich pravidelnosti či soustavnosti, může se zaměstnancem
uzavřít dohodu o provedení práce ve smyslu
§ 75 zákoníku práce. Osoba pracující na
dohodu o provedení práce není z pohledu zdravotního pojištění považována za
zaměstnance a pro zaměstnavatele v této souvislosti nevznikají ve zdravotním
pojištění žádné povinnosti. Obdobně jako v dalším bodě (příjem na základě
dohody o pracovní činnosti do 2 000 Kč) však nemá pojištěnec řešen ve
zdravotním pojištění svůj pojistný vztah. (pozn.: novela zákoníku práce účinná od 1. 1. 2012
počítá se zpojištněním těchto dohod v případě příjmu přesahujícího 10 000 Kč
měsíčně).
NahoruDohoda o pracovní činnosti s příjmem do 2 000 Kč
Pokud je zaměstnanci zúčtován na základě dohody o
pracovní činnosti hrubý příjem nižší než 2 000 Kč, nepovažuje se tato
osoba z pohledu zdravotního pojištění za zaměstnance, což znamená, že
zaměstnavatel:
nepřihlašuje zaměstnance u zdravotní pojišťovny, resp. pokud je
přihlášen, musí být na příslušný měsíc(e) odhlášen, a
neplatí z dosaženého příjmu pojistné na zdravotní pojištění.
Tato výhoda pro zaměstnavatele je však současně
nevýhodou pro zaměstnance - pojištěnce, neboť ten nemá u příjmu na dohodu o
pracovní činnosti nižšího než 2 000 Kč řešen v daném měsíci ve zdravotním
pojištění svůj pojistný vztah. Z tohoto důvodu musí být v tomto měsíci evidován
u zdravotní pojišťovny v některé z těchto kategorií:
zaměstnanec ve smyslu ustanovení
§ 5 písm. a) ZoVZP, nebo
osoba samostatně výdělečně činná, nebo
osoba, za kterou je plátcem pojistného stát.
Není-li splněna alespoň jedna z těchto tří možností,
stává se pojištěnec na příslušný kalendářní měsíc osobou bez zdanitelných
příjmů s povinností přihlásit se u své zdravotní pojišťovny do této kategorie a
zaplatit pojistné v částce 1 080 Kč. Řešení pojistného vztahu je
záležitostí pojištěnce (zaměstnance), zaměstnavatel jej však může na
tuto skutečnost upozornit.
Příjmy nezahrnované do vyměřovacího základu
zaměstnance
Do vyměřovacího základu zaměstnance se zahrnují příjmy
podle
§ 6 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění
pozdějších předpisů (dále jen ZDP), to znamená, že jsou předmětem daně z
příjmů fyzických osob ve smyslu tohoto zákonného ustanovení. Mimo příjmů této
povahy však zákonná úprava uvádí další plnění, která zaměstnavatel do
vyměřovacího základu zaměstnance nezahrne, kdy se v praxi jedná o příjmy dani
nepodléhající nebo od daně osvobozené podle
§ 3odst. 4, § 4,
§ 6 odst. 7 a
§ 6 odst. 9 zákona č.…