Nepřístupný dokument, nutné přihlášení
Input:

Dohoda o dodatečném prodloužení zkušební doby

12.6.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer

3.3.27
Dohoda o dodatečném prodloužení zkušební doby

JUDr. Věra Bognárová


Zaměstnavatel .....................................................................  (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený ...............................................

a

Zaměstnanec ........................................................... (jméno, příjmení, bydliště, datum narození)

(dále jen "zaměstnavatel“ a "zaměstnanec“)

uzavírají tuto

dohodu o dodatečném prodloužení zkušební doby.

I. varianta

Podle pracovní smlouvy uzavřené dne ............... vznikl zaměstnanci u zaměstnavatele pracovní poměr od ........ (uvést konkrétní datum vzniku pracovního poměru).

II. varianta

Jmenováním na vedoucí pracovní místo ........... (uvést konkrétní pracovní místo) ze dne .............. (uvést konkrétní datum) vznikl zaměstnanci pracovní poměr k zaměstnavateli.

Zaměstnanec a zaměstnavatel se písemně dne ..................dohodli na sjednání zkušební doby ve shora označeném pracovním poměru, a to v rozsahu např. 2 (případně 5 u vedoucích zaměstnanců) měsíců ode dne vzniku pracovního poměru.

Zaměstnavatel a zaměstnanec se tímto dohodli, že zkušební dobu sjednanou v rozsahu 2 (5) měsíců dodatečně prodlužují na 4 (8) měsíce ode dne vzniku pracovního poměru.

Tato dohoda byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno převzal zaměstnavatel a jedno zaměstnanec.

V ..................... dne ...................

................................

podpis zaměstnance

......................................

razítko zaměstnavatele a podpis

jeho oprávněného zaměstnance

Právní úprava:

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění

  • § 20 ZP

  • § 35 ZP

  • § 66 ZP

Zákon. č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, v platném znění

  • § 582 OZ

Komentář:

Zaměstnavatel se zaměstnancem mohou sjednat v souvislosti se sjednáním pracovního poměru zkušební dobu. Zkušební doba může být sjednávána jako ujednání v pracovní smlouvě, což je praktické vždy, pokud pracovní poměr je pracovní smlouvou zakládán. Zkušební dobu je však možné sjednat i v souvislosti se jmenováním na pracovní místo zaměstnance podle § 33 odst. 3 ZP, kdy pracovní poměr u zde vyjmenovaných vedoucích zaměstnanců se zakládá výhradně jednostranným právním úkonem ze strany zaměstnavatele, a to jmenováním.

Zkušební doba musí být sjednána písemně. Písemná forma se vztahuje na ujednání v pracovní smlouvě nebo mimo pracovní smlouvu v samostatné v dohodě. Ustanovení § 582 OZ