Povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením má
podle
§ 81 zákona o zaměstnanosti (dále jen
ZZ) každý zaměstnavatel, pokud zaměstnává více než 25 zaměstnanců v průměrném
přepočteném počtu zaměstnanců.
Zaměstnavatel je povinen zaměstnávat občany se
zdravotním postižením ve výši povinného podílu stanoveného zákonem o
zaměstnanosti. Povinnost zaměstnávat občany se zdravotním postižením plní
zaměstnavatel (§ 81 odst. 2 ZZ):
zaměstnáváním těchto občanů v pracovním poměru ve výši
4 % z celkového průměrného přepočteného počtu zaměstnanců,
odebíráním výrobků od zaměstnavatelů, kteří zaměstnávali
ve sledovaném roce více než 50 % zaměstnanců se zdravotním postižením, nebo
odebíráním výrobků chráněných dílen provozovaných občanskými sdruženími, státem
registrovanou církví nebo náboženskou společností nebo církevní právnickou
osobou nebo obecně prospěšnou společností nebo zadáváním zakázek těmto
subjektům nebo odebíráním výrobků a služeb od osob se zdravotním postižením,
které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné
zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám (seznam těchto zaměstnavatelů,
kteří splňují podmínku, je uveden na internetové adrese MPSV ČR nebo na
www.nahradniplneni.cz),
odvodem do státního rozpočtu, nebo kombinací uvedených
možností.
Výše tohoto odvodu činí ročně za každého občana se
zdravotním postižením, o kterého zaměstnavatel nesplnil povinný podíl, 2,5
násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství vyhlašované
MPSV ČR za I. až III. čtvrtletí roku, v němž nebyl povinný podíl
naplněn.
Pozn.:
Průměrná mzda za I. - III. čtvrtletí
roku 2006 činila 19 635 Kč, 2,5násobek je 49 088 Kč, které zaplatí
zaměstnavatel za jednoho zaměstnance při neplnění povinného podílu
nezaměstnávání osob se zdravotním postižením. Pro účely stanovení povinného podílu ve
sledovaném roce je rozhodující průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců,
který se vypočítává jako podíl počtu všech hodin odpracovaných včetně práce
přesčas za sledovaný rok všemi zaměstnanci zaměstnavatele, ale bez dohod o
pracovní činnosti a dohod o provedení práce, k čemuž se připočtou hodiny
neodpracované v důsledku čerpání dovolené na zotavenou, překážky v práci a
vlastní pracovní neschopnosti a ošetřování člena rodiny, za které jsou
poskytovány dávky nemocenského pojištění, a celkového ročního fondu pracovní
doby připadajícího na jednoho zaměstnance pracujícího na plnou pracovní dobu
stanovenou zvláštními předpisy. Mateřská dovolená se nezapočítává.
Zaměstnavatelé, kteří uplatňují slevu na dani z příjmů
podle
§ 35 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, mohou
uplatnit daňové snížení o částku 18 000 Kč za občana se zdravotním
postižením nebo o částku 60 000 Kč za každého občana se těžším zdravotním
postižením a v případě, že zaměstnavatel zaměstnává více než 20 zaměstnanců se
zdravotním postižením a jejich celkový podíl činí více než 50 %, jde o snížení
poloviny daně.
Pozn.: přepočtený počet zaměstnanců pro účely slevy na
daních se počítá bez práce přesčas, jinak je výpočet přepočteného počtu
pracovníků shodný se zákonem o zaměstnanosti. Fond pracovní doby pro rok 2006 při osmihodinové
pracovní době (40 hodin týdně) činí bez svátků 2 008 hodin. Při dvousměnném
provozu počítáme 1 945,25 hodin ročně, při nepřetržitém provozu počítáme 1
882,5 hodin ročně. Vycházíme přitom z 251 pracovních dnů bez svátků.
Příklad č. 1
Zaměstnanci odpracovali za celý kalendářní rok 2006 včetně hodin
dovolené, pracovní neschopnosti a překážek v práci celkem 128 094 hodin.
Pracovali při 8 hodinové pracovní době a fondu pracovní doby 2 008 hodin.
Průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců se stanoví takto:
počet odprac. hodin | 128 094 |
fond pracovní doby | 2 008 |
128 094 : 2 008 = 63,79 zaměstnanců.
Povinný podíl činí 4 % z 63,79 zaměstnanců (přepočtených), tj.
2,55 zaměstnance.
Při výpočtech podle zákona o zaměstnanosti se zjištěné
průměrné přepočtené počty zaměstnanců nezaokrouhlují na celá čísla, ale na 2
desetinná místa. U uvedeného zaměstnavatele činí povinnost zaměstnávat 2,55
zaměstnanců se zdravotním postižením.
Příklad č. 2
Zaměstnanci odpracovali včetně dovolené a překážek v práci 45 598
hodin při ročním fondu pracovní doby 2 008 hodin.
45 598 : 2 008 = 22,71 zaměstnanců.
Tento zaměstnavatel nemá zákonnou povinnost zaměstnávat osoby se
zdravotním postižením (povinnost je až od více než 25 přepočtených
zaměstnanců).
Příklad č. 3
Zaměstnanci odpracovali včetně dovolené a překážek v práci 18 619
hodin při ročním fondu pracovní doby 2 008 hodin.
18 619 : 2 008 = 9,27 zaměstnanců.
Tento zaměstnavatel nemá zákonnou povinnost zaměstnávat osoby se
zdravotním postižením.
Každý zaměstnanec plně invalidní (s těžším
zdravotním postižením) se započítává pro účely plnění povinného podílu
třikrát.
Příklad č. 4
Zaměstnanec s těžším zdravotním postižením (plně invalidní)
pracoval u zaměstnavatele od 1. 2. do 31. 10. sledovaného roku. Odpracoval za
toto období (včetně výše uvedených započitatelných dob) 1 521 hodin.
1 521 : 2 008 = 0,76 x 3 = 2,28
Zaměstnavatel si započte celkem 2,28 zaměstnance se zdravotním
postižením (za tohoto jednoho zaměstnance s těžším zdravotním postižením).
Počet zaměstnanců, které si zaměstnavatel započte do
plnění svého povinného podílu, se vypočítá dále uvedeným způsobem. Cena
výrobku, služeb nebo jiných plnění odebraných v roce 2006 od zaměstnavatele,
který měl více než 50 %…