ŽÁDOST O POSKYTNUTÍ DOVOLENÉ
PO SKONČENÍ MATEŘSKÉ DOVOLENÉ
.............................. (uvést název a sídlo zaměstnavatele)
NahoruŽádost o
poskytnutí dovolené v návaznosti na skončení mateřské dovolené
V
souvislosti s narozením mého syna (mé dcery).................. čerpám od ........ mateřskou
dovolenou, která mi končí dnem ......... Žádám o poskytnutí dovolené tak, aby její čerpání
bezprostředně navazovalo na skončení mateřské dovolené.
V .....................
dne ...................
podpis zaměstnance, adresa
-------------------------------------------------------------------------
Právní
úprava:
§ 195, § 212, § 214, § 216, § 217, § 218, § 223, § 348 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
Komentář:
Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené
tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel
povinen její žádosti vyhovět. V tomto případě jde o výjimku ze zásady, že o
termínu čerpání dovolené rozhoduje zaměstnavatel. Zaměstnankyně tak může vyčerpat
dovolenou ještě předtím, než případně požádá o poskytnutí rodičovské dovolené,
a tím může dosáhnout toho, že se jí za dobu následného čerpání rodičovské
dovolené v příslušném kalendářním roce dovolená nebude krátit, a zachová si tak
právo na větší část dovolené. Pokud totiž zaměstnankyně vyčerpala dovolenou
před nástupem rodičovské dovolené, nelze takto vyčerpanou dovolenou krátit,
i když by v důsledku čerpání rodičovské dovolené vznikl důvod ke krácení
dovolené.
Podle zákoníku práce přísluší zaměstnankyni
mateřská dovolená po dobu 28 týdnů (to platí i v případě osamělé zaměstnankyně).
Pouze v případě, že zaměstnankyně zároveň porodila 2 nebo více dětí, přísluší
jí mateřská dovolená po dobu 37 týdnů. V některých případech je mateřská
dovolená kratší.
Mateřská dovolená a dovolená se pro účely
dovolené považují za výkon práce (za odpracované dny), rodičovská dovolená se
za výkon práce nepovažuje.
Proto v případě, že zaměstnankyně
v kalendářním roce (např. v roce 2012) čerpáním mateřské dovolené (28
týdnů) a čerpáním dovolené (např. čerpáním dovolené převedené z roku 2011
a čerpáním dovolené z roku 2012) splní podmínku odpracování alespoň 60
dnů v kalendářním roce, měla by jí být poskytnuta na její žádost celá výměra
dovolené za kalendářní rok 2012, neboť v tomto případě se dovolená vyčerpaná
před nástupem rodičovské dovolené z důvodu následného čerpání rodičovské
dovolené nekrátí.
V případě, že do konce příslušného
kalendářního roku podmínku odpracování alespoň 60 dnů zaměstnankyně nesplní,
musí zaměstnavatel zjistit, zda zaměstnankyni…