Soud: Nejvyšší soud | Spisová značka:
21 Cdo 977/2011 | Datum rozhodnutí:
14. 6. 2012 |
Právní problematika: výpověď pro porušení pracovních
povinností, dočasná pracovní neschopnost
Ustanovení právních předpisů:§ 52 písm. g) zákona č. 262/2006
Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů
Právní věta:
I. Skutkové okolnosti případu
Zaměstnankyně pracovala u zaměstnavatele na pracovní pozici
hlavní účetní - ekonom. V období od 10. 4. 2008 do 18. 5. 2008 byla
uznána dočasně práceneschopnou. Během této doby však byla v rámci tzv.
vycházek schopna absolvovat výběrové řízení na pracovní místo u jiného
zaměstnavatele.
Naopak na plnění důležitých pracovních povinností pro
současného zaměstnavatele nespolupracovala. Jednalo se o realizaci splatné
zálohy na silniční daň, nepřevedení mezd na účty zaměstnanců a odvodů z mezd
příslušným institucím. Zaměstnavatele ani neinformovala o nezbytnosti dodržení
termínu splatnosti uvedené zálohy na silniční daň.
Zaměstnavatel se cítil jednáním zaměstnankyně poškozen, a proto
dopisem ze dne 29. 5. 2008 zaměstnankyni sdělil, že s ní rozvazuje pracovní
poměr výpovědí podle
§ 52 písm. g) zákoníku práce
pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se
k jí vykonávané práci, kterého se měla dopustit mimo jiné výše uvedeným
jednáním.
Zaměstnankyně nesouhlasila s tvrzením zaměstnavatele, že se během
pracovní neschopnosti měla věnovat pracovním povinnostem, a proto se obrátila
na soud s návrhem, aby určil neplatnost uvedené výpovědi.
II. Právní názor Nejvyššího soudu
V jednání zaměstnankyně nelze spatřovat porušení povinnosti
zaměstnance vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jí vykonávané
práci.
V této souvislosti je třeba mít na zřeteli, že skutečnost, že
zaměstnankyně byla od 10. 4. 2008 do 18. 5. 2008 uznána dočasně neschopnou
práce, měla za následek, že zaměstnavatel byl povinen omluvit její nepřítomnost
v…