Vyměřovacím základem zaměstnance pro pojistné na důchodové pojištění je úhrn příjmů, které mu zaměstnavatel zúčtoval v souvislosti se zaměstnáním, jež zakládá účast na nemocenském pojištění.
Zúčtovaným příjmem se rozumí plnění, které bylo v peněžní nebo nepeněžní formě či formou výhody poskytnuto zaměstnavatelem zaměstnanci nebo předáno v jeho prospěch, popřípadě připsáno k jeho dobru anebo spočívá v jiné formě plnění prováděné zaměstnavatelem za zaměstnance. Jde o úhrn příjmů, které jsou předmětem daně z příjmů fyzických osob podle zákona o daních z příjmů a nejsou osvobozeny od daně z příjmů. Vyměřovací základ zaměstnance se zjišťuje za rozhodné období, jímž je kalendářní měsíc a zaokrouhluje se na celé koruny směrem nahoru.
Minimální vyměřovací základ zaměstnance není stanoven, nebyl-li zaměstnanci v kalendářním měsíci zúčtován žádný příjem započitatelný do vyměřovacího základu, pojistné se v tomto kalendářním měsíci neplatí.
Zaměstnavatel je povinen provést odvod sociálního zabezpečení na účet příslušné správy sociálního zabezpečení podle sídla zaměstnavatele do 20. kalendářního dne následujícího měsíce. Pokud tento den připadne na sobotu, neděli nebo svátek, je nutné provést odvod nejbližší následující pracovní den. Pro stanovení vyměřovacího základu zaměstnance i zaměstnavatele je rozhodným obdobím kalendářní měsíc. Pojistné se také odvádí za jednotlivé kalendářní měsíce.
Sazby pojistného na sociální zabezpečení jsou stanoveny zvlášť pro zaměstnavatele a pro zaměstnance. U zaměstnavatelů se sazby ještě liší pro období od roku 2011; toto rozlišování závisí na tom, zda si zaměstnavatel zvolil vyšší sazbu pojistného, avšak s refundací poloviny náhrady mzdy.
…