ROZHODNUTÍ O PAUŠALIZACI CESTOVNÍCH NÁHRAD
VYDANÉ PODLE § 182 ZÁKONA Č.
262/2006 SB., ZÁKONÍK PRÁCE, V PLATNÉM ZNĚNÍ
Zaměstnavatel .............. (uvést jeho přesné označení,
sídlo, IČ), zastoupený .............................
(uvést jméno a funkční zařazení odpovědného zástupce zaměstnavatele)
1. Podle ustanovení § 182
zákoníku práce stanovím, že uvedeným zaměstnancům budou za níže uvedených
pravidel a podmínek poskytovány při cestách mimo místo pravidelného pracoviště
sjednaného v pracovní smlouvě anebo zjištěného podle § 34a zákoníku práce
(dále jen pracovní cesty) do příslušných okruhů míst, náhrady cestovních výdajů
formou stanovené paušální náhrady.
2. Poskytování paušální
náhrady cestovních výdajů se týká:
a) těchto zaměstnanců:
.......................................
.....................................
(uvést jména příslušných zaměstnanců, příp. definované
skupiny zaměstnanců)
b) při pracovních cestách
do okruhu těchto míst:
.....................................
.....................................
(uvést organizační složky
firmy, provozovny, stavby, příp. obec, kraj či jinak specifikovanou oblast
apod.)
3. Paušální
náhrada se stanoví jako měsíční, denní x) náhrada těchto výdajů:
jízdní výdaje, stravné, zahraniční stravné, výdaje za
ubytování, nutné vedlejší výdaje x) a činí: ......... Kč.
4. Podmínky pro poskytování
uvedené paušální náhrady:
a)
denní paušální částka se poskytuje zaměstnanci
za dny, ve kterých uskutečnil pracovní cestu do výše uvedeného okruhu míst,
b)
měsíční paušální částka se poskytuje až do zrušení tohoto rozhodnutí anebo do
ukončení pracovního poměru ke shora uvedenému zaměstnavateli, a to za každý
kalendářní měsíc.
5. Krácení měsíční paušální částky o 1/20 (příp. lze
určit jiný podíl anebo konkrétní částku v Kč) za každý den nepřítomnosti
zaměstnance v práci v kalendářním měsíci z důvodu na straně zaměstnance
(dovolená, nemoc apod.) a za každý den, ve kterém byl na pracovní cestě mimo výše
uvedený okruh míst. Za první dva dny nepřítomnosti zaměstnance v práci, se
paušální částka nekrátí. (Způsob i podmínky krácení lze stanovit i jinak.)
Paušální částka po krácení
se zaokrouhluje na celé Kč směrem nahoru.
6. Výplata paušální částky
zaměstnanci bude prováděna současně se mzdou za příslušný kalendářní měsíc.
7. Za dny konání pracovních
cest mimo výše uvedená místa, příp. jiných než paušálem tímto paušálem
stanovených druhů cestovních náhrad, přísluší zaměstnanci náhrada cestovních
výdajů na základě jejich vyúčtování provedených zaměstnancem.
8. Kontrola oprávněnosti
poskytování paušální náhrady uvedených cestovních výdajů a správnosti její výše,
bude provedena nejméně jedenkrát za rok a vždy při změnách podmínek, za kterých
bylo o jejím poskytování rozhodnuto.
--------------------------------------
x) nehodící se škrtne
V ..... dne .......
.............................................
jméno a podpis
oprávněného zaměstnance zaměstnavatele
Zaměstnanec byl
s rozhodnutím seznámen dne: ...........
........................................................
jméno a podpis zaměstnance
-------------------------------------------------------------------------
Právní úprava:
§ 182 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
Komentář:
Zákoník práce upravuje
poskytování cestovních náhrad zaměstnancům v § 151 až 189.
Ustanovením § 182 umožňuje v některých případech poskytovat cestovní náhrady zaměstnancům formou
paušálu.
Účelem paušalizace cestovních náhrad je zjednodušení vyúčtování cestovních
náhrad zejména u zaměstnanců, kteří jsou pravidelně vysílání na pracovní cesty
převážně do stejných míst nebo do okruhu stejných míst, na stejně dlouhou dobu
za přibližně stejných podmínek, stejným dopravním prostředkem apod., tj. také přibližně
za stejné výše výdajů. Nejde jen o pracovnice podatelny, jež pravidelně dvakrát
denně jezdí na poštu, anebo pokladní, které pravidelně jezdí do banky, ale o řadu
dalších…