Nepřístupný dokument, nutné přihlášení
Input:

Přehledu judikatury trochu - Trestní řízení a převedení zaměstnance na jinou práci

13.11.2019, , Zdroj: Verlag Dashöfer

2019.24.03
Přehledu judikatury trochu – Trestní řízení a převedení zaměstnance na jinou práci

JUDr. Petr Bukovjan

Judikát
S pojmem "trestní řízení" se v pracovněprávních předpisech setkáte jen málokde. Jedním z případů, kdy se o něm zmiňuje sám zákoník práce, je převedení zaměstnance na jinou práci dle ustanovení § 41 odst. 2 písm. b) ZP, tedy v situaci, kdy proti němu bylo zahájeno trestní řízení pro podezření z úmyslné trestné činnosti spáchané při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním ke škodě na majetku zaměstnavatele. Dotyčný právní předpis omezuje možnost zaměstnavatele tak učinit na dobu do pravomocného skončení trestního řízení.

Člověk neznalý trestního práva by to jen stěží věděl. Totiž že trestní řízení je pojem širší než trestní stíhání. Jak vyplývá z příslušných právních předpisů, trestním stíháním se rozumí pouze úsek trestního řízení, který začíná zahájením trestního stíhání a končí právní mocí rozsudku, případně jiného rozhodnutí orgánu činného v trestním řízení ve věci samé. Počátek trestního řízení je ale zásadně vymezen okamžikem (datem) sepisu záznamu podle ustanovení § 158 odst. 3 zákona č. 141/1961 Sb. o zahájení úkonů trestního řízení k objasnění a prověření skutečností důvodně nasvědčujících tomu, že byl spáchán trestný čin, zatímco pravomocným usnesením o zahájení trestního stíhání je započat - již v rámci zahájeného trestního řízení - jeden z úseků trestního řízení, označovaný jako trestní stíhání.

To rozlišování mělo v daném případě velký význam. Věc se odehrávala tak, že vedoucí odboru jednoho územního samosprávného celku se při své úřední činnosti podílel na procesu tzv. "omlazování" vozidel za účelem navýšení jejich prodejní ceny a na legalizaci vozidel odcizených v zahraničí. Byl proto obviněn