Nepřístupný dokument, nutné přihlášení
Input:

Přehled judikatury trochu jinak - Náhrada škody započtením vůči pohledávce zaměstnance

5.8.2020, , Zdroj: Verlag Dashöfer

2020.16.04
Přehled judikatury trochu jinak – Náhrada škody započtením vůči pohledávce zaměstnance

JUDr. Petr Bukovjan

Judikát
Zaměstnavatele to láká, protože je to rychlý způsob, jak přijít k náhradě škody, kterou mu dle jeho mínění zaměstnanec způsobil. Jednostranné započtení, a to zpravidla vůči pohledávce zaměstnance na mzdu nebo plat.

Abych se neopakoval, v takové věci už jednou Nejvyšší soud rozhodl. A byť je jeho závěr mnohými zpochybňován, nutno ho vzít na vědomí. Totiž závěr, že jednostranné započtení pohledávky zaměstnavatele na náhradu škody proti pohledávce zaměstnance na mzdu, plat, odměnu z dohody a náhradu mzdy nebo platu není s odkazem na ustanovení § 147 odst. 3 ZP přípustné (může se tak stát pouze na základě dohody o srážkách).

Proč se k tomu rozhodnutí vlastně vracím? Dovolací soud se nedávno zabýval též případem, kdy pohledávkou zaměstnance, vůči které započetl zaměstnavatel jednostranně svoji pohledávku na náhradu škody, byla tentokrát pohledávka na odstupném. Samozřejmě, že i tady se to zaměstnanci nelíbilo, popíral už samotnou skutečnost, že snad nějakou škodu zaměstnavateli způsobil, a