Nepřístupný dokument, nutné přihlášení
Input:

Pravidla pro převedení dovolené k jinému zaměstnavateli

14.4.2026, Zdroj: Verlag Dashöfer

Zákoník práce umožňuje zaměstnanci v případě změny zaměstnání v průběhu roku požádat o převedení části dovolené, na kterou mu vzniklo právo u dosavadního zaměstnavatele, k novému zaměstnavateli.

Podívejme se na to, jakými pravidly se převedení dovolené k novému zaměstnavateli řídí:

  • převedení dovolené se použije pouze v případě, že má zaměstnanec sjednán u dosavadního i nového zaměstnavatele pracovní poměr, dovolená je totiž ze zákona právem vznikajícím zaměstnanci pouze v pracovním poměru,
  • zaměstnanec musí mít u dosavadního zaměstnavatele nevyčerpanou dovolenou,
  • zaměstnanec musí o převedení dovolené požádat svého dosavadního zaměstnavatele, bez žádosti zaměstnance se postup podle  221 ZPneuplatní,
  • dosavadní a nový zaměstnavatel musí mít zájem se na převedení dovolené dohodnout. To v sobě zahrnuje i to, že zaměstnanec musí mít již sjednánu pracovní smlouvu s jiným zaměstnavatelem a musí také dosavadnímu zaměstnavateli sdělit, ke kterému zaměstnavateli nastupuje. Pokud zaměstnanec nebude mít zájem, aby jeho dosavadní zaměstnavatel věděl, ke kterému zaměstnavateli nastupuje, nelze vůbec o ničem jednat,
  • ze strany původního i nového zaměstnavatele se jedná o dobrovolnou záležitost, ani jeden z nich není povinen dohodu sjednat, není ostatně povinen o převedení dovolené ani jednat. Zákoník práce nestanoví, který ze zaměstnavatelů má jednání začít, zpravidla je to dosavadní zaměstnavatel, protože podmínkou celého postupu je, že o to zaměstnanec požádá před skončením pracovního poměru