Nepřístupný dokument, nutné přihlášení
Input:

Povinnosti zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru

4.6.2013, Zdroj: Verlag Dashöfer

V následujícím příspěvku si zrekapitulujeme povinnosti zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru a podrobně se budeme věnovat potvrzení o zaměstnání.

V souvislosti se skončením pracovního poměru vyplývají zaměstnavateli z právních předpisů určité povinnosti. Jde zejména o následující:    

  • proplacení náhrady mzdy (platu) za nevyčerpanou dovolenou,
  • výplata splatné mzdy,
  • poskytnutí pracovního volna k hledání nového zaměstnání,
  • vydání potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočtového listu),
  • vydání pracovního posudku,
  • výplata odstupného.

V dalšímt textu se podíváme podrobněji na potvrzení o zaměstnání. To je dle ustanovení § 313 odst. 1 zákoníku práce povinen zaměstnavatel vydat zaměstnanci při skončení:

  • pracovního poměru,
  • dohody o pracovní činnosti a s účinností od 1. 1. 2012 též
  • dohody o provedení práce.

Právní úprava spojuje okamžik vydání potvrzení o zaměstnání se skončením pracovněprávního vztahu. Nesprávné jsou domněnky některých zaměstnavatelů, že na vydání "zápočtového listu" mají lhůtu 8 či více dnů. Je ale namístě požadovat po zaměstnanci, aby k předání tohoto dokladu projevil patřičnou součinnost a nespoléhal na to, že mu ho zaměstnavatel zašle prostřednictvím provozovatele poštovních služeb. Takovou povinnost totiž zaměstnavatel nemá.

Z povinnosti vydat potvrzení o zaměstnání nevylučuje zákoník práce žádnou kategorii zaměstnanců. Neobstojí proto závěr, že zaměstnancům odcházejícím do starobního důchodu nebo studentům na "prázdninové brigádě" není potřeba zmíněné potvrzení vydávat.

Potvrzení o zaměstnání musí obsahovat a zaměstnavatel je tedy povinen do něho zaměstnanci uvést:

  • údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti, a o době jejich trvání,
  • druh konaných prací (bude korespondovat s vymezením uvedeným v pracovní smlouvě, v dokumentu, kterým byl zaměstnanec jmenován na vedoucí pracovní místo, nebo v dohodách o jejich změně),
  • dosaženou kvalifikaci,
  • odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby pro účely zákona č. 98/1987 Sb., o zvláštním příspěvku horníkům, ve znění pozdějších předpisů,
  • zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky