PÍSEMNÁ ZPRÁVA PRO MÍSTNĚ PŘÍSLUŠNOU KRAJSKOU POBOČKU
ÚŘADU PRÁCE O HROMADNÉM PROPOUŠTĚNÍ
krajská pobočka Úřadu práce v .............
(adresa)
Písemná
zpráva o rozhodnutí zaměstnavatele o hromadném propouštění a o výsledcích
jednání s odborovou organizací a radou zaměstnanců
V souladu s §
62 zákoníku práce Vám podávám zprávu o tom, že dne ....... bylo rozhodnuto o
hromadném propouštění zaměstnanců. O tomto záměru byla včas informována
odborová organizace a rada zaměstnanců. Výsledkem jednání s odborovou
organizací a radou zaměstnanců bylo ............ (např. přijetí opatření vedoucích
ke zmírnění důsledků tohoto rozhodnutí - bude propuštěno méně zaměstnanců, než
byl původní záměr, zaměstnancům bude poskytnuto vyšší odstupné apod.).
Hromadné propouštění
se týká celkem ........ zaměstnanců. V období od .... do .... (uvést datum) bude
propuštěno:
............ (uvést počet zaměstnanců
s uvedením jejich profese - např. soustružníků)
............ (uvést počet zaměstnanců
s uvedením jejich profese - např. zedníků)
............ (uvést počet zaměstnanců
s uvedením jejich profese - např. klempířů).
V ..................... dne ...................
......................................
razítko zaměstnavatele a podpis
jeho oprávněného zaměstnance
-------------------------------------------------------------------------
Právní úprava:
§ 62 až § 64 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
Komentář:
Hromadné propouštění zahrnuje situace, kdy
v určitém, konkrétně vymezeném období dojde k rozvázání pracovních
poměrů u většího počtu zaměstnanců, a to z důvodů, které s osobou zaměstnance
nesouvisejí. Zmíněné období, počty propouštěných zaměstnanců a důvody rozvázání
pracovních poměrů upravují v souladu s výše uvedenou Směrnicí
ustanovení § 62 až § 64 zákoníku práce.
Zákoník práce vymezuje
období, ve kterém má dojít k rozvázání pracovních poměrů a tím pádem
k hromadnému propouštění, dobou 30 kalendářních dnů.
Aby šlo o hromadné propouštění,
musí být rozvázání pracovních poměrů důsledkem výpovědí daných zaměstnancům zaměstnavatelem
z důvodů uvedených v § 52 písm. a)
až c) zákoníku práce, tedy z tzv. organizačních důvodů,
s nimiž zákoník práce spojuje ve svém ustanovení § 67 odst. 1 zákonné právo zaměstnance na odstupné.
Definice hromadného propouštění
bude naplněna, pokud má ve výše vymezeném období a na základě výše
jmenovaných výpovědních důvodů skončit pracovní poměr nejméně:
a) 10 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího
od 20 do 100 zaměstnanců, nebo
b) 10 % zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího od
101 do 300 zaměstnanců, nebo
c) 30 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího více než
300 zaměstnanců.Nahoru
Nahoru
Přitom ale platí, že skončí-li
za popsaných podmínek pracovní poměr alespoň 5 zaměstnanců, započítávají se do
celkového počtu i zaměstnanci, s nimiž zaměstnavatel rozvázal
pracovní poměr v tomto období z týchž důvodů dohodou. Toto pravidlo
nutno chápat tak, že pokud chce zaměstnavatel propustit větší počet zaměstnanců
např. pro jejich nadbytečnost v…