Nepřístupný dokument, nutné přihlášení
Input:

Mladiství

13.3.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer

Mladiství

Ing. Růžena Klímová

Zaměstnavatel je oprávněn uzavřít pracovněprávní vztah s mladistvým zaměstnancem, pokud dosáhl věku alespoň 15 let a má ukončenou povinnou školní docházku. Zákonem č. 561/2004 Sb. (školský zákon) je stanovena délka povinné školní docházky 9 let.

Podle nařízení GDPR, o ochraně osobních údajů, je nezbytný souhlas zákonného zástupce se zpracováním osobních údajů mladistvého, kterému je méně než 16 let. K uzavření pracovněprávního vztahu však žádný souhlas zákonného zástupce není vyžadován.

Před vstupem mladistvého občana do zaměstnání je nutné rozhodnout, která forma pracovněprávního vztahu bude pro obě strany nejvhodnější. Zaměstnavatel rozhoduje převážně podle plánovaného rozsahu práce a podle výše odměny. Pokud je mladistvý zaměstnanec přijat na práce, kde rozsah výkonu práce nepřesáhne 300 hodin ročně, jeví se jako nejvhodnější uzavřít dohodu o provedení práce pokud zúčtovaná odměna v kalendářním měsíci bude nižší než rozhodný příjem zakládající účast na nemocenském pojištění. Postup zaměstnavatele při uzavření dohody o provedení práce s mladistvým je stejný jako u jiných zaměstnanců. Zaměstnavatel se však může rozhodnout o uzavření dohody o pracovní činnosti či pracovního poměru. I zde platí stejné zásady jako u ostatních zaměstnanců.

U zaměstnanců mladších 18 let nesmí délka směny v jednotlivých dnech překročit 8 hodin a ve více pracovněprávních vztazích nesmí délka týdenní pracovní doby ve svém souhrnu překročit 40 hodin týdně.

V § 243 – 247 ZP je zakotvena ochrana mladistvých zaměstnanců při výkonu práce. Zaměstnavatel nesmí mladistvé zaměstnance zaměstnávat prací přesčas a prací v noci. Výjimečně mohou mladiství zaměstnanci starší 16 let konat noční práci nepřesahující 1 hodinu, jestliže je to třeba pro jejich výchovu k povolání, a to pod dohledem zaměstnance staršího 18 let. Noční práce mladistvého zaměstnance musí bezprostředně navazovat na jeho práci připadající podle rozvrhu směn na denní dobu.

Mladistvému zaměstnanci