Dobrý manažer by měl být do určité míry odborník, umět vést lidi, organizovat práci – a být dobrý politik.
Už u šimpanzů se setkáváme s „opičí politikou“, která je kupodivu velmi podobná té lidské. Vůdcem šimpanzí tlupy se nestává nejsilnější jedinec, ale ten, kdo je schopný dát dohromady podporu skupiny silných samců a vlivných samic. Takové společenství je pochopitelně nestálé a pokud jeho vůdce udělá chybu, může se zbytek tlupy vzbouřit a zahnat jej třeba na strom. Vůdce šimpanzí tlupy musí mít velkou zručnost v pěstování dlouhodobých vztahů, které mu pomohou udržet moc. Lidská společnost je nepoměrně složitější a vztahy v ní jsou komplikovanější, ale základní principy zůstávají podobné.
Sedm zásad politického přístupu
V práci je důležité přemýšlet o tom, jakým způsobem se ve firmě zachází s mocí a autoritou. Vedoucí, který to nechce vidět a odmítá zavedená pravidla přijmout, bude mít zcela nutně problémy. Základní zásady úspěšné etické firemní politiky můžeme shrnout do následujících sedmi bodů:
-
Vycházejte dobře se svým šéfem.
-
Dívejte se dopředu (předvídejte dlouhodobě – co bude za 5 let? Co chcete dělat za 10 let?).
-
Ptejte se – co kdyby? (odhad možných změn)
-
Hledejte spojence.
-
Ptejte se: Co bych mohl/a udělat já? (dělat se užitečným)
-
Miřte výš a zabírejte prostor.
-
Počítejte s prohrami – a neberte je osobně.
Podívejme se na první zásadu. Kdo nevychází dobře se svým šéfem, ztrácí časem jeho podporu – a poté i podporu svých vlastních podřízených, protože není schopen prosadit nic v jejich prospěch. Jeden manažer výstižně charakterizoval základ dobré firemní politiky – je třeba „mít krytá záda“. Z tohoto…