735714.2.2025, Mgr. Martin Kaplán, Zdroj: Verlag Dashöfer
1. Zaměstnancům škol a školských zařízení lze poskytovat odměny podle zákona č. 262/2006 Sb. zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jako „ZP“), ustanovení §…
více
14.2.2025, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Podpůrčí doba u nemocenského začíná 15. kalendářním dnem trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo 15. kalendářním dnem nařízené karantény a končí dnem, jímž končí dočasná pracovní neschopnost nebo nařízená karanténa, pokud nárok na nemocenské trvá až do…
více
14.2.2025, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
více
13.2.2025, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Pojištěnec nemá nárok na výplatu nemocenského, peněžité pomoci v mateřství, otcovské a ošetřovného za dobu, po kterou
více
13.2.2025, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Nárok na nemocenskou dávku vzniká, jestliže podmínky pro vznik nároku na dávku byly splněny v době pojištění.
více
13.2.2025, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Nemocenské náleží též, jestliže ke vzniku dočasné pracovní neschopnosti nebo k nařízení karantény došlo po zániku pojištění v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta činí v případě dočasné pracovní neschopnosti 7 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; pokud však…
více
13.2.2025, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
více
13.2.2025, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Dávky nemocenského pojištění náleží za kalendářní dny. Výše dávky za kalendářní den se zaokrouhluje na celé koruny nahoru.
více
13.2.2025, Kolektiv autorů společnosti 22HLAV, Zdroj: Verlag Dashöfer
více
12.2.2025, Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí
Od ledna platí nová opatření na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP).
více
11.2.2025, Mgr. Martin Kaplán, Zdroj: Verlag Dashöfer
více
11.2.2025, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
V případě práce na dálku podle § 317 ZP, kdy si zaměstnanec práci sám rozvrhuje podle dohodnutých podmínek (viz § 87a ZP), se pro účely poskytování náhrady mzdy, platu nebo odměny z dohody uplatní stanovené rozvržení pracovní doby do směn, které je…
více
11.2.2025, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Náhrada mzdy nebo platu podle § 192 ZP přísluší zaměstnanci ve výši 60 % průměrného výdělku. Pro účely stanovení náhrady mzdy nebo platu se zjištěný průměrný výdělek upraví obdobným způsobem, jakým se upravuje denní vyměřovací základ pro výpočet nemocenského z…
více
11.2.2025, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti (DPN) přísluší i za svátky, za které jinak zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo se mu plat nebo mzda nekrátí.
více
11.2.2025, Ing. Zdeněk Morávek, Zdroj: Verlag Dashöfer
Poplatník, který ve zdaňovacím období pobíral příjmy ze závislé činnosti (dále jen „ZČ”), může po skončení zdaňovacího období (kalendářního roku) požádat plátce daně – zaměstnavatele o provedení ročního zúčtování. O roční zúčtování je možné žádat v písemné…
více
11.2.2025, Zdroj: Verlag Dashöfer
Hromadné propouštění zahrnuje situace, kdy v určitém, konkrétně vymezeném období dojde k rozvázání pracovních poměrů u většího počtu zaměstnanců, a to z důvodů, které s osobou zaměstnance nesouvisejí. Podívejme se na úpravu tohoto institutu a povinnosti, které…
více
11.2.2025, Zdroj: ČTK
Sněmovní sociální výbor nedoporučil dolní komoře schválit návrh na uzákonění výpovědi bez udání důvodu do projednávané novely zákoníku práce.
více
10.2.2025, Mgr. Martin Kaplán, Zdroj: Verlag Dashöfer
více
10.2.2025, Ing. Karel Janoušek, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel ……………………………………………(uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ) zastoupený…
více
10.2.2025, Ing. Lucie Mrázová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Fond kulturních a sociálních potřeb (dále také „FKSP”) je určen k zabezpečování kulturních, sociálních a dalších potřeb:
více
10.2.2025, Ing. Lucie Mrázová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Způsob čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb (FKSP) se v současnosti stanoví zejména v kolektivní smlouvě, v kolektivní dohodě nebo ve vnitřním předpise.
více
10.2.2025, Ing. Zdeněk Kuneš, Zdroj: Verlag Dashöfer
Neziskové subjekty poskytují v rámci své hlavní i vedlejší (doplňkové) činnosti řadu různých specifických činností, které realizují soustavně. Uskutečňují dodání zboží, včetně dodání nemovité věci a většina neziskových subjektů, především obcí, poskytuje nájem…
více
10.2.2025, Kolektiv autorů společnosti 22HLAV, Zdroj: Verlag Dashöfer
více
10.2.2025, Zdroj: ČTK
Zaměstnanci veřejných služeb a státu, kteří byli se svými dětmi na rodičovské déle než šest let, mohou zaměstnavatele požádat o přepočet a dorovnání platu.
více
9.2.2025, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
V praxi k tomu nedochází příliš často, ale stát se to může. A řekněme si otevřeně, že to hodně záleží na zaměstnavateli. Na mysli mám případ, kdy zaměstnanec nevyčerpá dovolenou v kalendářním roce, ve kterém mu právo na dovolenou vzniklo, jak by tomu jinak…
více
7.2.2025, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného hrubého hodinového výdělku. Náhrada mzdy se poskytuje v délce hodin připadajících na odpadlé směny. Při uplatnění pružné pracovní doby se poskytuje náhrada mzdy za hodiny…
více
7.2.2025, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci přísluší pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu a náhrada mzdy zaměstnanci nepřísluší, nestanoví-li zákoník práce jinak, nebo není-li se zaměstnancem dohodnuto jinak, nebo není-li stanoveno vnitřním předpisem či kolektivní smlouvou jinak.…
více
7.2.2025, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Pravděpodobný výdělek se vypočte z pravděpodobné výše mzdy s přihlédnutím k nadtarifním složkám mzdy, které by zaměstnanec pravděpodobně měl. Je vhodné, aby zaměstnavatel určil postup pro výpočet pravděpodobného výdělku vnitřním předpisem nebo ho sjednal…
více
7.2.2025, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Podle § 356 ZP se průměrný výdělek se zjišťuje jako průměrný hodinový výdělek. Průměrný hrubý hodinový výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období (předchozí kalendářní čtvrtletí) a z odpracované doby…
více
7.2.2025, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
více
7.2.2025, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
více
7.2.2025, Zdroj: Česká správa sociálního zabezpečení
Česká správa sociálního zabezpečení upozorňuje zaměstnavatele na technickou chybu při podání měsíčního „přehledu o výši pojistného“.
více
6.2.2025, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Poplatník má nárok na daňové zvýhodnění na vyživované děti v závislosti na počtu dětí žijících s ním ve společně hospodařící domácnosti na území členského státu EU a EHP.
více
6.2.2025, Zdroj: VZP
Jak podat Přehled o výši daňového základu OSVČ a jaké jsou termíny? Na tyto otázky odpoví následující řádky.
více
5.2.2025, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatelé nově uplatňují tři různé sazby pro odvod pojistného. Pojistné platí ve výši 24,8 % z úhrnu vyměřovacích základů všech svých zaměstnanců účastných nemocenského…
více
5.2.2025, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Minimální vyměřovací základ je odvozen z minimální mzdy stanovené na příslušné období nařízením vlády. Od 1. 1. 2025 činí výše minimální mzdy 20 800 Kč.
více
5.2.2025, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
více
5.2.2025, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
více
5.2.2025, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Pro rok 2025 platí maximální vyměřovací základ pro odvod sociálního zabezpečení ve výši 2 234 736 Kč (48násobek průměrné mzdy 46 557 Kč). Maximální vyměřovací základ se sleduje u každého zaměstnavatele zvlášť, a to vždy od počátku roku.…
více
5.2.2025, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Výše odvodu zaměstnance na sociální pojištění je 7,1 % z vyměřovacího základu, z toho 6,5 % na důchodové pojištění a 0,6 % na nemocenské pojištění.
více
4.2.2025, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Za práci ve svátek přísluší zaměstnanci v pracovním poměru i zaměstnanému na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti náhradní volno v rozsahu vykonané práce v den svátku. Lze se však se zaměstnancem písemně dohodnout na poskytnutí příplatku za…
více
4.2.2025, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
více
4.2.2025, Ing. Karel Janoušek, Zdroj: Verlag Dashöfer
více
4.2.2025, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
V roce 2024 došlo v této oblasti k několika změnám. Podle § 6 odst. 9 písm. m) ZDP je i nadále od daně na straně zaměstnance osvobozen příspěvek zaměstnavatele poskytnutý na zaměstnancův produkt spoření na stáří, a to do výše limitu 50 000 Kč, který se…
více
4.2.2025, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatelé mají tři možnosti, jak svým zaměstnancům mohou z pohledu ZDP přispívat na stravování:
více
4.2.2025, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo, a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo…
více
4.2.2025, Ing. Zdeněk Kuneš, Zdroj: Verlag Dashöfer
Problematika daně z přidané hodnoty je upravena zákonem č. 235/2004 Sb., o dani z přidané hodnoty (dále jen „zákon o DPH” nebo také „ZDPH”),
více
4.2.2025, Zdroj: Verlag Dashöfer
Stihnout veškerou nutnou práci během pracovní doby je ideál, ke kterému mívá realita daleko. Často proto dojde na přesčasovou práci. Podívejme se na právní mantinely, které jí zákoník práce…
více
3.2.2025, Mgr. Pavel Bláha, Zdroj: Verlag Dashöfer
1.	Směrnice nastavuje vnitřní kontrolní systém a výkon finanční kontroly (dále jen „směrnice”) podle zákona č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve veřejné správě a o změně některých zákonů (dále také „zákon o finanční kontrole“ a „ZFK”), ve znění pozdějších…
více
3.2.2025, Ing. Olga Krchovová, Zdroj: Verlag Dashöfer
více