Nepřístupný dokument, nutné přihlášení
Input:

K bodům aktuální novely zákoníku práce

1.8.2024, Zdroj: ČTK

Novela zákoníku práce, zveřejněná ve Sbírce zákonů pod číslem 230/2024 Sb., vstoupila v účinnost prvním srpnovým dnem.

Ve středu podepsal prezident Petr Pavel další novelu zákoníku práce, která byl následně publilkována ve Sbírce zákonů pod číslem 230/2024 Sb. Kromě transpozice evropské směrnice o přiměřených mininálních mzdách přináší i řadu dalších novinek vyplývajících z poslaneckých pozměňovacích návrhů.

Minimální mzda se zvýší do roku 2029 postupně na 47 procent průměrné mzdy. Nyní je na 41,1 procenta a od ledna vzrostla na 18.900 korun. Zaručené mzdy podle odbornosti, odpovědnosti a náročnosti práce zůstanou od příštího roku jen ve veřejném sektoru, v soukromé sféře budou zrušeny, což kritizovaly odbory. 

Výpočet minimální mzdy má podle vlády vycházet z predikované průměrné mzdy na další rok, kterou bude ministerstvo financí oznamovat do konce srpna. Vláda stanoví koeficient, který zohlední kupní sílu, životní náklady, úroveň a tempo růstu mezd i vývoj produktivity. Minimální mzdu stanoví ministerstvo práce a sociálních věcí do konce září jako součin očekávaného průměrného výdělku a koeficientu. Pokud by měla být nově vyhlášená minimální mzda bude nižší než původní, v platnosti zůstane již určená.

Zaručená mzda, která představuje nejnižší výdělek podle odbornosti, náročnosti a odpovědnosti práce a která se vyplácí v osmi