Nepřístupný dokument, nutné přihlášení
Input:

Hodnocení pracovníků

30.10.2013, , Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 00:59:18

Seminář se zabývá hodnocením různých kategorií zaměstnanců, jeho zaváděním i hlavními metodami. Věnuje se průběžnému i pravidelnému hodnocení zaměstnanců i dalším hodnotícím postupům, předávání zpětné vazby a vedení hodnotících rozhovorů.

Pro koho je určen:

Seminář je určen personálním i dalším manažerům a specialistům zabývajícím se hodnocením a odměňováním zaměstnancům a možnostmi jeho zdokonalení.

Cíl on-line semináře:

Seminář se zabývá hodnocením různých kategorií zaměstnanců, jeho zaváděním i hlavními metodami. Věnuje se průběžnému i pravidelnému hodnocení zaměstnanců i dalším hodnotícím postupům, předávání zpětné vazby a vedení hodnotících rozhovorů.

Obsah on-line semináře:

  • Význam a cíle hodnocení
  • Průběžné a pravidelné hodnocení zaměstnanců
  • Metody a kritéria hodnocení
  • Hodnotící formuláře a rozhovory
  • Hlavní předpoklady úspěšného hodnocení
  • Vazba hodnocení na odměňování a rozvoj

Lektor

Doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc.

Doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc.

Dr. Jan Urban působí dlouhodobě jako podnikový lektor a poradce, zabývající se osobním rozvojem. Je VŠ učitelem managementu, lektorem kurzů MBA i autorem řady publikací, mj. úspěšných knížek „Vezměte život do svých rukou“ a „Psychologie pro každý den“.