Nepřístupný dokument, nutné přihlášení
Input:

Elektronický dokument a jeho doručování zaměstnanci

6.9.2022, Zdroj: Verlag Dashöfer

Právní předpisy obecně v rámci pracovního práva výslovně elektronickou formu nezakazují, praktická nemožnost jejího použití nicméně může vyplynout z jiných požadavků právních předpisů, zejména v oblasti doručování.

Dle § 334 zákoníku práce musí být dokumenty týkající se vzniku, změn a skončení pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, odvolání z pracovního místa vedoucího zaměstnance, důležité písemnosti týkající se odměňování, zejména mzdový/platový výměr a záznam o porušení režimu dočasně práceneschopného pojištěnce doručeny zaměstnanci do vlastních rukou. Dle soudní judikatury do této kategorie spadá také upozornění na možnost výpovědi pro soustavné méně závažné porušování povinností a výzva k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků.

Doručování do vlastních rukou pak musí proběhnout primárně osobně na pracovišti (či v bytě zaměstnance nebo kdekoliv jinde bude zastižen), případně, není-li osobní doručení možné, lze doručit prostřednictvím pošty (za splnění poměrné náročných podmínek). Elektronické doručení těchto dokumentů (např. e-mailem či interním systémem) pak zákoník práce připouští pouze v případě, že s ním zaměstnanec vysloví předchozí písemný souhlas, doručovaná písemnost je podepsána prostřednictvím uznávaného elektronického podpisu (tedy již není možné použít např. biometrický podpis) a přijetí doručované písemnosti musí druhá strana (zaměstnanec) potvrdit do 3 dnů zprávou taktéž podepsanou uznávaným elektronickým podpisem. Nedojde-li k potvrzení, je doručení neúčinné. V praxi tedy není doručování těchto významných dokumentů elektronicky reálně proveditelné, a to zejména ve vztahu k dokumentům, které mají pro zaměstnance negativní obsah (např. výpověď z pracovního poměru), když lze jen těžko předpokládat, že