Nepřístupný dokument, nutné přihlášení
Input:

Dohoda o bezhotovostní výplatě platu (mzdy)

31.3.2015, , Zdroj: Verlag Dashöfer

3.5.2
Dohoda o bezhotovostní výplatě platu (mzdy)

JUDr. Vladimíra Knoblochová

Zaměstnavatel ...............
IČO: ............................
se sídlem ........................
zapsaný v rejstříku ....................
zastoupený ...................

Zaměstnanec ...................
bytem ...............................
útvar ................................

Platový výměr

Na základě pracovního poměru vzniklého na základě pracovní smlouvy ze dne ............. a vzhledem k vykonávanému druhu práce zaměstnavatel vydává podle § 136 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, tento platový výměr:

Podle § 122 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, a nařízení vlády ČR č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě

Vám s účinností od ...... přiznávám

v platové třídě ...... a platovém stupni ......

platový tarif ............................................. ...,- Kč

osobní příplatek ............................................. ...,- Kč

příplatek za vedení ............................................. ...,- Kč

zvláštní příplatek ............................................. ...,- Kč

příplatek za rozdělenou směnu ........................... ...,- Kč

(případně příplatek za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah § 132 ZP)

........................... ...,- Kč

(případně specializační příplatek pedagogického pracovníka podle § 133 ZP)

........................... ...,- Kč

Celková výše Vašeho platu činí měsíčně .......... ..............,- Kč

Celkem ...... ,- Kč

Výplatní termín je a plat se vyplácí ( místo)

V Praze dne .........

.....................................

Zaměstnavatel

Komentář:

Plat je peněžité plnění poskytované za práci zaměstnanci zaměstnavatelem, kterým je stát, územní samosprávný celek, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba zřízená Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí podle školského zákona. Plat určuje zaměstnavatel zaměstnanci podle § 122 až 137 ZP a nař. vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, a v jejich mezích podle kolektivní smlouvy, případně vnitřního předpisu. Katalog prací a kvalifikační předpoklady jsou upraveny nař. vlády č. 222/2010 Sb., ve znění pozdějších předpisů (a pro vojáky z povolání v nař. vlády č. 223/2010 Sb.). Plat není zásadně možné určit jiným způsobem, v jiném složení a jiné výši než stanoví zákoník práce a shora uváděné právní předpisy vydané k jeho provedení. Zaměstnanci přísluší platový tarif stanovený pro platovou třídu a platový stupeň, do kterých je zařazen. Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platové třídy podle druhového vymezení prací v pracovní smlouvě a v jeho mezích na něm požadovaných nejnáročnějších prací. Vedoucí zaměstnanec se zařazuje do platové třídy podle nejnáročnějších prací, jejichž výkon řídí nebo které sám vykonává.

Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platového stupně podle doby dosažené praxe, doby péče o dítě a doby výkonu základní (náhradní) služby nebo civilní služby, tzv.